Дефицит кадров достиг максимума с начала года в Нижегородской области

Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5−7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

В Нижегородской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 3,4 резюме на вакансию, однако, в апреле и мае он начал снижаться, а по итогам июня уровень индекса опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,1 резюме на вакансию, а в Приволжском ФО — 2,8 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Нижегородской области являются медики — на одну вакансию для них приходится всего 1,1 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (2,4 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Транспорт, логистика, перевозки» (2,2), «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость» (по 2,2), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,8), «Розничная торговля», «Рабочий персонал» (по 1,5), «Автомобильный бизнес» (1,1).

Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам июня сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (13,4 резюме на вакансию). Также более 8,0 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3), «Высший и средний менеджмент» (10,7). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.