Общие задачи и проблемы профсоюзов ЯОК

В начале сентября профком РФЯЦ-ВНИИЭФ организовал выездное семинар-совещание профсоюзного актива РПРАЭП (ЯОК). Такие семинары проводятся ежегодно, и участие в них принимают коллеги из профсоюзных организаций разных предприятий. В этом году в работе семинара приняли участие делегации профсоюзных активистов Приборостроительного завода г. Трехгорного, ПО «Маяк» г. Озерска, комбината «Электрохимприбор» г. Лесного, г. Н.Новгорода, председатель нижегородского отделения «ОБЛСОВПРОФ» Анатолий Соколов и члены Центрального Комитета РПРАЭП: Владимир Кузнецов, Ольга Кузнецова и Павел Власов.

Открыли семинар выступления зам. председателя РПРАЭП В. Кузнецова и председателя профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ И.Никитина. Каждый день с участниками семинара работали ведущие спикеры профсоюза атомной отрасли и организаций-партнеров. Одним из крупнейших мероприятий выездного совещания стал семинар «Перспективы развития профсоюзного движения в атомной отрасли», который вели Владимир Кузнецов и Анатолий Соколов. С докладом «Изменения в трудовом законодательстве и законодательстве в области» выступил юрист РПРАЭП Павел Власов. О ситуации на местах в рамках секции «Проблемы в профсоюзной деятельности на предприятиях ЯОК» рассказали председатель ППО ПСЗ Владимир Фомин, председатель ППО «ЭХП» Евгений Венгловский, председатель ППО «Маяк» Максим Чубенко и председатель крупнейшей в атомной отрасли профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ Иван Никитин. Проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзы, схожи, но пути решения задач у каждой организации свои. Коллеги обменялись опытом, обсудили важнейшие моменты и выработали общую стратегию.

По итогам работы семинара-совещания была принята соответствующая резолюция.

РЕЗОЛЮЦИЯ

семинара-совещания профсоюзного актива предприятий ЯОК Росатома

Обсудив проблемы профсоюзного движения атомной отрасли в целом, в частности на предприятиях ЯОК, а также на предприятиях Нижегородской области,

участники совещания отмечают:

как общее падение профсоюзного членства, так и на многих отдельных предприятиях.

Основные причины:

1). Объективные:

это распространение в соответствии с законодательством РФ положений КД на всех работников предприятия, в том числе и на не членов профсоюза;

2). Убъективные:

это потребительское отношение в последнее время к профсоюзу у работников предприятий.

Для повышения мотивации профсоюзного членства предлагаем:

1). ЦК РПРАЭП добиваться внесения изменений в статью 43 Трудового кодекса РФ с целью возможного включения в Коллективный договор преференций для членов профсоюза.

2). Первичным профсоюзным организациям:

• добиваться заключения дополнительных к КД соглашений с работодателем, распространяющихся только на членов профсоюза; для чего руководству РПРАЭП поручить аппарату ЦК разработать соответствующие рекомендации;
• шире использовать опыт своих коллег по повышению мотивации профсоюзного членства (электронный билет члена профсоюза, профсоюзная дисконтная карта, беспроцентный займ для членов профсоюза, молодежные мероприятия и т. д.).

З). Профсоюзной стороне отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в целях поддержки ветеранов атомной отрасли и поощрения работников за их продолжительный и достойный труд вернуться к вопросу разовых выплат при выходе работников на пенсию, решение которого позволит также поднять имидж профсоюза.