Конституция" ядерного центра не нарушена

6 июня в ЦКиД прошла ежегодная конференция работников РФЯЦ-ВНИИЭФ по обсуждению итогов выполнения обязательств Коллективного договора в 2013 году.

Первым на сцену поднялся представитель работодателя — заместитель директора ВНИИЭФ по управлению персоналом — начальник службы управления персоналом, сопредседатель совместной комиссии по контролю за выполнением обязательств КД РФЯЦ-ВНИИЭФ Ю. Якимов, который привел немало цифр:

— Коллективный договор принят в мае 2012 года. В 2013 все, что касалось исполнения обязательств работодателя, выполнено. В части производственной деятельности: рост объемов производства составил 7,1%, рост производительности труда — 7,3%.

В 2013 году в Институте проводилась работа по реструктуризации, созданы: новое подразделение КБ-12, служба информационных технологий бизнес-процессов, отделение управления организационным развитием, в ИТМФ создан отдел фундаментальных исследований перспективных наукоемких разработок. Массового высвобождения работников допущено не было, и все структурные изменения пошли только на пользу нашему предприятию, повысив эффективность работы. Оплата труда осталась на прежнем уровне.

В 2013 году на работу были приняты 1280 человек, выбыли по различным причинам, в том числе и на пенсию, — 1206. Традиционно мы принимаем на работу 250 молодых специалистов. В прошлом году они прибыли к нам из 42 вузов по 86 специальностям.
Кроме молодых специалистов из вузов мы принимаем молодых работников по рабочим профессиям, которые активно участвуют в различных конкурсах и становятся победителями и призерами. В прошлом году мы впервые участвовали в конкурсе «Человек года Росатома», и из 27 номинаций в четырех наши работники стали победителями.

Ну и наконец производственные результаты, которых мы достигли. Повышены в должностях 3275 человек, в том числе назначены на руководящие должности 270 работников. Почти 2600 человек удостоены различных видов наград, в том числе четырьмя государственными. 16 человек отмечены премией Правительства, около 800 получили награды Государственной корпорации «Росатом».

На предоставление дополнительных дней отдыха и отпусков потрачено 44,5 миллиона рублей.
Экономическая ситуация в прошлом году была не очень хорошая — заработная плата в среднем выросла на 2,6%. Но повышение окладов на 6,7% в рамках этого дефлятора реализовано.
В 2013 году средняя выплата на работника составила 41600 рублей, на одного пенсионера — 23700 рублей.

В части медицинского обеспечения ведется несколько программ, в частности, лечением артериальной гипертензии охвачено 250 человек, профилактику онкологии провели 4800 работникам. Около двух миллионов рублей было потрачено на закупку оборудования и автоматизацию поликлиники № 2. По путевкам в прошлом году отдохнули 1300 человек, в профилактории — 910, 1400 детей отдохнули в оздоровительных лагерях. В рамках дополнительного медицинского страхования помощь получили 1370 сотрудников. Общая сумма затрат составила 102,5 млн рублей.

В части обеспечения жильем 2013 год складывался не очень удачно, поскольку Фонд «Доступное жилье» сам строить перестал. Институт активно решал вопрос, каким образом обеспечивать жильем сотрудников, в первую очередь, молодых специалистов. В течение года решение было найдено, в декабре было заключено тройственное соглашение «Сбербанк — застройщики — Институт», и опять началась работа по выделению кредитов молодым сотрудникам.

С докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ, сопредседатель совместной комиссии по контролю за выполнением обязательств КД И. Никитин, отметивший, что сторона работников считает обязательства работодателя по Коллективному договору выполненными:

— Необходимо отметить практически одинаковый рост средней зарплаты по всем категориям работников. Несколько выше он у специалистов и незначительно ниже — у руководителей. Но в целом в два с лишним раза превышает величину инфляции по России.

Что касается занятости, то массовых сокращений, в отличие от других предприятий атомной отрасли, у нас уже нет много лет. Но и поступить на работу во ВНИИЭФ очень сложно. А заявлений о приеме на работу сверхдостаточно, и в основном — от взрослых детей наших работников. Вообще говоря, в городе проблема занятости есть и она касается наших работников, а решить ее можно только созданием новых рабочих мест.

Как положительный момент необходимо отметить постоянное снижение числа работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Но в очереди остаются сотрудники, попавшие туда еще в 1983 году. И здесь, чтобы решить эту проблему, без строительства так называемого социального дома не обойтись.

В части обеспечения санаторно-курортного лечения работников и неработающих пенсионеров РФЯЦ-ВНИИЭФ, а также отдыха детей показатели в основном остались на прежнем уровне. Кроме одного — сократилось количество путевок на санаторно-курортное лечение, выделяемых работающим во вредных условиях. Этого допускать нельзя. Необходимо, как этого требует отраслевое соглашение, увеличивать процент путевок, выделяемых таким сотрудникам.

Большинство работников волнует общепит. Наши регулярные проверки показывают, что качество обслуживания и приготовления пищи улучшается. После ремонта вновь заработала столовая № 8. Отзывы — самые положительные. Но вопрос ремонта других столовых и замены оборудования остается. Особенно остро — для столовых № 3 и № 5.
Организация спортивной работы происходит в тесном сотрудничестве работников СК с профсоюзной комиссией по физкультуре и спорту, благодаря чему успешно прошли все запланированные спортивные мероприятия.

Профсоюз традиционно занимается организацией отдыха и досуга. Охват наших работников отдыхом с каждым годом нарастает. А с вводом в строй базы отдыха «Родничок» возможности отдыха работников, в том числе и с детьми, еще более расширяются.
Но речь идет в основном о летнем отдыхе. Что касается зимнего, то, по-видимому, назрела необходимость реконструкции нашего оздоровительного лагеря им. А. Гайдара под достойную базу отдыха круглогодичного действия.

Благодаря нашему Коллективному договору всегда была на высоте поддержка ветеранов. Но хочется обратить внимание на один возникающий в последнее время отрицательный момент, который связан с программой дополнительного пенсионного обеспечения.
До 2011 года этой программой было охвачено практически 100% работников ядерного центра. На сегодня в связи с переходом по требованию Росатома на паритетную программу, т. е. когда необходимо софинансирование работника, процент охвата, по данным НПФ «ВНИИЭФ-ГАРАНТ», упал практически до 1%. И хотя доходность вложенных средств в программу не ниже 50%, работники не вступают в нее из-за боязни введения у нас общего для Росатома Положения о дополнительном пенсионном обеспечении, в котором для получения оного требуется уход на пенсию не позднее шести месяцев после достижения пенсионного возраста. Поэтому должен сказать, что по нашему Положению, которое является приложением к КД, вместо шести месяцев стоит пять лет. И это исключение для нас, как заверили в Росатоме, будет действовать всегда, пока ВНИИЭФ занимается разработкой ядерного оружия.
В направлении работы с молодежью в ядерном центре довольно активно работает Совет молодежи, в который входят Совет молодых ученых и специалистов и Молодежная комиссия при профкоме, которая провела целый ряд мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа в нашем коллективе.

И в заключение — несколько слов о работе комиссии по трудовым спорам. Количество заявлений, поданных от работников в эту комиссию, — один из показателей стабильности в коллективе. На 18500 работников в комиссию было подано всего два заявления.

С большим докладом об основных итогах деятельности и перспективах развития ВНИИЭФ выступил директор ядерного центра В. Костюков, отметивший, что значимым событием 2013 года для ВНИИЭФ стал федеральный закон о статусе государственного предприятия:

— Мы остались в государственной собственности, наше функционирование определяет государство. При этом важно, что Росатом остался субъектом бюджета.

В 2013 году на федеральном, региональном и отраслевом уровне ядерный центр достиг значительных успехов. Мы второй год участвуем в конкурсе «Лидеры российского бизнеса», и по итогам года ВНИИЭФ получил награду за динамичное и эффективное развитие, войдя в пятерку динамично развивающихся предприятий Росатома.

Анализ портфеля заказов говорит о том, что 88,4% его — это работы по обеспечению национальной безопасности. И эта серьезная цифра говорит о том, что ядерно-оружейные технологии востребованы в гособоронзаказе, обеспечивая долгосрочные перспективы.

Заместитель генерального директора Союза работодателей Атомной промышленности, энергетики и науки России В. Серебряков проинформировал участников конференции о деятельности Отраслевой комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в атомной отрасли.

В заключительной части представители руководства ядерного центра и города ответили на вопросы. Их было всего два — о восстановлении физиокабинетов на территории подразделений и ремонте остановки «Тупиковая». Решение этих вопросов было обещано взять на контроль. А работу по выполнению обязательств Коллективного договора в 2013 году признали удовлетворительной.

Лана БОЙЦОВА, фото Надежды КОВАЛЕВОЙ