Быть рабочим — почетно

Мероприятие — долгожданное и любимое многими, иначе как объяснить такой интерес рабочих к этому конкурсу. В этом году в нем приняли участие более 70 авангардовцев. Уже второй год подряд состязания проводятся по шести профессиям — токарь, фрезеровщик, электромонтер, слесарь, оператор станков с программным управлением и электрогазосварщик.

Как отметил в своем приветственном выступлении перед участниками директор завода Александр Потапов, конкурс — добрая традиция, очень значимая в масштабах завода. Он способствует и росту престижа рабочих специальностей, и повышению профессиональной квалификации.

— В этом году конкурс посвящен 65-летию образования ЭМЗ «Авангард», — отметил он. — Этот год юбилейный и одновременно очень ответственный. Перед нами стоят сложные задачи по гособоронзаказу и внебюджетной тематике, у нас большие обязательства по прямым договорам. Для выпуска наукоемкой продукции нужны профессионалы.

Впрочем, материальная составляющая также важна. Второй год подряд завод выделяет стимулирующую надбавку за производительность труда, так что каждый работник лично заинтересован в росте своего профессионализма. В этом году на премирование участников конкурса выделено почти 800 тысяч рублей. Премии, за которые предстоит побороться мастерам и рабочим, также ежегодно растут. Победители конкурса в каждой номинации получат по 15 тысяч рублей, занявшие 2-е и 3-е места — по 10 и 5 тысяч рублей соответственно.

Победители конкурса также получат возможность повысить свой разряд — и из разговоров с самими рабочими становится ясно, что об этом задумываются многие. Сегодня рабочие основных профессий на заводе — одни из самых высокооплачиваемых, и завод нуждается в высококвалифицированных кадрах.

«Авангарду» в этом году предстоит рекордный скачок — нарастить объемы производства практически вдвое, закупить новое оборудование, создать почти две сотни новых рабочих мест.

Планами завода поделился главный инженер ЭМЗ «Авангард» Вячеслав Цымбал:

—  Сумма, которая в этом году была выделена заводу на техническое перевооружение (475 миллионов рублей) — рекордная за последние пять лет. БОльшая часть этих средств пойдет на обновление станочного парка — в основном это коснется механообрабатывающих цехов, где появится новое металлорежущее оборудование. Планируется закупить обрабатывающее оборудование с П. У. На это планируется затратить 320 млн рублей. Первая партия, восемь станков, будет установлена уже в июне, остальные — осенью. Часть средств пойдет на капитальный ремонт энергообеспечивающего хозяйства, будут отремонтированы тепловые, электросети и линии водоснабжения. Планируется также закупить новое сварочное оборудование, поскольку потребность в этих видах работ растет.

Сегодня ЭМЗ «Авангард» выбран базовым предприятием для организации производства электрожгутов. Еще 120 млн рублей выделено на эти цели. Современное жгутовое хозяйство, охватывающее всю номенклатуру выпускаемых изделий ВНИИЭФ, появится на базе электромонтажного цеха. Первая очередь участка жгутового хозяйства будет сдана к концу года. Остальное — в следующем году.

Понятно, что заводу под такие задачи потребуются новые профессиональные кадры. По словам Вячеслава Цымбала, дополнительно планируется набрать 180 работников, из которых 130 — по основным рабочим специальностям, остальные — ИТР и вспомогательные профессии.

Но вернемся к конкурсу. Рабочие разошлись по цехам, после жеребьевки приступили к выполнению заданий. В конкурсе традиционно две части — практическая и теоретическая. На практическое задание отводится определенное время, в зависимости от специальности. Некоторые, особенно молодежь, боятся именно теоретической части, потому что как бы быстро ты не справился с деталью, срежешься на теории — и первого места уже не видать.

В этом году в заводском конкурсе было заявлено много операторов станков с программным управлением (14), токарей (15) и электромонтером (16), последние даже соревновались в две смены.

— На заводе я работаю 48 лет, и с каждым годом вижу, как растет престиж рабочей профессии, — признался председатель жюри конкурса токарей Иван Девяткин. — За примером далеко ходить не надо — посмотрите, сколько токарей сегодня пришли посоревноваться. Они приходят сюда показать себя, утвердиться как профессионалы.

И еще одна особенность — среди конкурсантов много тех, кто вернулся на завод после работы на городских или в коммерческих предприятиях. Чем это объяснить?

Фрезеровщик 5-го разряда Валерий Ярош признается, что завод гарантирует интересную и хорошо оплачиваемую работу, социальные гарантии. Вернулся к любимому станку полгода назад и сразу принял решение поучаствовать в конкурсе. Такой опыт для него первый, но особенно не волновался.

Электрогазосварщик 5-го разряда Андрей Ливанов вернулся на «Авангард», потому что, по его словам, ему тут «просто больше нравится». А электрогазосварщик 5-го разряда Алексей Рожков вообще переквалифицировался из автослесаря семь лет назад. Объясняет, что когда увидел, как вылетают искры из-под рук этих специалистов, у самого в душе будто что-то зажглось. После армии устроился на ЭМЗ «Авангард» учеником сварщика. В «Золотых руках» уже участвовал — в прошлом году занял второе место на заводском этапе конкурса и первое — на городском.

Электрогазосварщики принимают участие в конкурсе второй год, и для многих — это лишь первая ступенька в подобного рода соревнованиях. Ежегодно завод получает приглашения попробовать силы в областных и всероссийских конкурсах, но до прошлого года у электрогазосварщиков не было опыта участия в таких мероприятиях. Да и выбрать сильнейших без проведения собственных конкурсов профмастерства непросто.

Сейчас на заводе используется до семи видов сварки. Среди них и те, что предлагаются на областных и отраслевых конкурсах профмастерства. Кстати, и задание, которое в этот день пришлось выполнять участникам, было разработано по аналогии с конкурсными заданиями всероссийских соревнований. Так что с точки зрения сварки оно получилось довольно сложным.

— Главное в сварке — искра Божья, — убежден председатель жюри конкурса электрогазосварщиков Алексей Александров. — Можно всю жизнь заниматься этим делом, но если не дано, то и результатов высоких не будет.

Про наладчика станков с программным управлением Станислава Баркина мы уже неоднократно писали. Третий год подряд он принимает участие в конкурсах профмастерства, становясь победителем или призером. О сложности этой работы говорит лишь один факт.

— Я работаю оператором уже 22 года, но не могу сказать, что изучил станок досконально. Возможности у этого оборудования настолько огромны, что поле для совершенствования практически безгранично, — отмечает Станислав.

Может, именно поэтому, несмотря на два высших образования, из рабочей профессии он так и не уходит. Ежегодно Станислав обучает работать на сложном станке приходящую на завод молодежь. Три месяца стажировки, когда даются первые азы, еще ничего не значит. Вот проработает три года оператором, и станет ясно, вырос из ученика специалист или нет.
Результаты заводского этапа конкурса профмастерства «Золотые руки» станут известны в среду. Победителей ждут городские соревнования, которые в этом году пройдут в сентябре.

Ольга РУКС, фото Олега АНТИПОВА