Что будет с «путинской» пенсией?

О ежемесячном дополнительном материальном обеспечении отдельных категорий работников, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса

В настоящее время пенсионное обеспечение работников РФЯЦ-ВНИИЭФ осуществляется в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Трудовая пенсия по старости состоит из страховой части трудовой пенсии по старости и накопительной части трудовой пенсии по старости. В состав страховой части трудовой пенсии по старости входит фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Аналогично устанавливается трудовая пенсия по инвалидности.

Президентом Российской Федерации подписаны и обнародованы федеральные законы от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», которые являются составной частью новой пенсионной реформы и вступают в силу с 1 января 2015 года.

В соответствии с этими законами трудовой пенсии не будет. Гражданин будет получать страховую пенсию, а если на его имя производились отчисления на накопительную часть трудовой пенсии, то он будет получать и накопительную пенсию.

Гражданам, которым по состоянию на 31 декабря 2014 года установлена трудовая пенсия по старости или трудовая пенсия по инвалидности, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», на основании документов их личных выплатных дел в Пенсионном фонде Российской Федерации, будут установлены соответствующие страховые пенсии. С 1 января 2015 года Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяться не будет, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 августа 2000 г. № 1563 «О неотложных мерах социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации» отдельным работникам ядерного оружейного комплекса назначается дополнительное ежемесячное пожизненное материальное обеспечение (далее — ДМО).

ДМО устанавливается при выходе на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и увольнения из организации ЯОК.

Суммарный размер ДМО вместе со страховой частью трудовой пенсии по старости (трудовой пенсией по инвалидности) не должен превышать 75% среднемесячного заработка гражданина, а также 10-кратного размера социальной пенсии, установленного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» на день назначения дополнительного обеспечения.

Изменение пенсионного законодательства с неизбежностью требует внесения изменений и в Указ № 1563, как это было сделано в свое время Указами Президента Российской Федерации от 08.10.2002 № 1133 и от 25 марта 2010 года № 372 в связи с пенсионными реформами 2001 и 2010 годов. Также требуется внесение соответствующих изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2005 г. № 549 «О мероприятиях по совершенствованию системы мер социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации». Изменения пенсионного законодательства не позволяют рассчитать и назначить ДМО с 1 января 2015 года. На выплату уже назначенного ДМО эти изменения не повлияют.

В целях недопущения снижения социальной обеспеченности работников, имеющих право на ДМО, руководством РФЯЦ-ВНИИЭФ ведется работа по инициированию разработки соответствующих проектов законодательных актов.

К сожалению, позиция некоторых органов исполнительной власти к существующей системе социальной поддержки отдельных работников ядерного оружейного комплекса неоднозначна. Минфин России проводит жесткую монетарную политику и идет на любые действия по сокращению расходов федерального бюджета. Политика Минтруда России неизменна — сокращение числа федеральных льготников. Единственная надежда — Госкорпорация «Росатом», которая неизменно выступала за сохранение ДМО, отстаивала в диалоге с федеральными органами исполнительной власти права работников своих подведомственных организаций и добивалась внесения необходимых изменений в акты Президента и Правительства Российской Федерации.

Материал предоставлен Службой управления персоналом