Новое всегда интересно
Обладателем звания лучшего молодого специалиста Института в 2012 году стал начальник группы процессного отдела Службы информационных технологий и бизнес-процессов Станислав Баканов.
В большой семье старших Бакановых — четверо детей: две сестры и двое братьев. Станислав — самый младший. Мама — медсестра в КБ № 50, отец всю жизнь проработал в ядерном центре, сейчас занимает должность главного специалиста в одном из подразделений ВНИИЭФ.
Станислав — коренной саровчанин, учился в школе № 19. Из всех предметов больше всех нравились информатика и программирование. Видимо, это и определило будущую профессию — Станислав с первого раза поступил в СарФТИ, на специальность «Информационные системы в экономике». В городе решил остаться осознанно, хотя и пробовал поступать в нижегородский вуз, — все-таки в Сарове корни и вся семья. На третьем курсе института попал в 40-е отделение на практику. Первое знакомство с ВНИИЭФ было в области нормирования труда. Диплом писал и защищал там же, непосредственным руководителем старшекурсника был Алексей Николаевич Ситников.
2008 и 2009 годы были богаты на события — окончание института, женитьба и наконец начало работы в ядерном центре, в том самом 40-м отделении. Через полтора года в Институте появилась новое подразделение — процессный отдел под руководством
— Было много скептиков, ведь любое новшество всегда вызывает сопротивление, — говорит Станислав, — и надо было объяснять, вовлекать людей, объяснять нужность полезность нововведений. В итоге люди в большинстве поняли, что это надо, и все получилось. Прогресс, конечно, грандиозный, сложилась системная картина. Такого отторжения, который был на начальном этапе, уже нет. Все разговаривают на одном языке, терминология прижилась, процесс идет.
— Как вы приняли решение участвовать в конкурсе лучших молодых специалистов? У вас в отделе это поощряется?
— Да, по тематике бизнес-процессов мы стараемся принимать участие в различных конференциях. Лично мне с какими-то научными изысканиями участвовать не приходилось, но на этот год задумки есть. На конкурс лучших молодых специалистов выдвинуло руководство, что для меня явилось неким признанием моей работы. Победа дала уверенность в себе, и в то же время повысилась ответственность — нельзя снижать планку, надо идти вверх.
Победа дала и продвижение по карьерной лестнице — Станислав стал начальником группы. Пока под его руководством двое молодых специалистов.
— Трудно быть руководителем хотя бы маленького коллектива?
— Опыт руководящей работы у меня был и до этого — неофициально я был начальником группы около полугода. Трудно, конечно, переходить от равных с коллегами отношений на отношения «начальник-подчиненный», но стараюсь людей не обижать и держать себя в рамках.
— Что вам в людях нравится, а что нет?
— Терпеть не могу, когда врут. С таким человеком в дальнейшем мне работать сложно. А остальное пережить можно.
— Расскажите о своей семье.
— Со своей будущей женой учился в одном институте. Друг о друге ничего не знали, но случайное знакомство перевернуло наши судьбы. Ольга работает на ЭМЗ «Авангард», занимается снабжением. Работе отдается с головой. У нас активность и трудолюбие, наверное, семейные качества. Мой отец Владимир Викторович вырос до начальника отдела, воспитал преемника и сейчас занимает должность главного специалиста, имеет правительственные награды. Сейчас ждем, пока сдадут дом в Яблоневом саду, а там и можно большой семьей обзаводиться.
— Чем занимаетесь в свободное время?
— Его не очень много, но при любой возможности путешествуем на машине. Любим природу. Летом — велосипеды, зимой — лыжи. Но пока основное время занимает работа — ее очень много и направления деятельности разнообразные.
— Вам нравится жить и работать в Сарове?
— Я же не уехал в другой город! Меня очень устраивает коллектив, коллеги, тематика, руководитель…
— Зарплата…
— Это не первоочередное. Главное — интересная работа.
— А в самом городе вас все устраивает? Может, чего-то не хватает?
— В последнее время город развивается стремительно, организуются клубы по интересам, спортивные в том числе. Понятно, что есть чего улучшать и к чему стремиться, но в целом все устраивает.
— Чего бы вы хотели достичь?
— Уезжать из города и делать карьеру на стороне я не хочу, здесь вся моя семья, за исключением одной сестры. В ближайшем будущем хочется детально постичь все тонкости моей работы, а потом активно заниматься развитием и улучшением родного Института.
Алла ШАДРИНА, фото из семейного архива С. Баканова
Мимо проходил
Вы и сейчас у людей спросите работяг обычных, ИТР сотрудников: Люди а вы знаете что ТАКОЕ бизнес процесс? Да львиная доля покрутят пальцем около виска. Вот ваши инновационные технологии.
А теперь по сути! Если бы не Ваш папа, я более чем уверен вы со своими знаниями были бы простым ИТР 3 категории. Не стоит разводить ПАФОС и этот лоск псевда работы.
P.s.
Честно говоря еле себя сдерживаю от громких высказываний!