Конструктор кадров

Победитель институтского конкурса «Лучший молодой специалист — 2009», ведущий специалист по кадрам службы управления персоналом РФЯЦ-ВНИИЭФ Сергей Жижин — человек активный. Он не только высококлассный специалист, но еще и общественник. С первых дней работы в Институте вошел в состав СМУиС, несколько лет был председателем совета одного из отделений КБ-1, имеет опыт работы в Молодежном парламенте области. А уж побед в конкурсах и многочисленных благодарностей, в том числе и от руководства ГК «Росатом», у него не счесть.

Про таких, как он, говорят: и жнец, и швец, и на дуде игрец. В школьные годы среди многочисленных увлечений был КВН. Его команда «Опять 25» даже стала чемпионом родного города Набережные Челны, после чего талантливых ребят пригласили играть в сборную КВН Татарстана «Четыре татарина». А еще Сергей охотно занимался в театральной студии, даже успел пройти курсы театрального мастерства, и не пойди он за компанию с одноклассниками поступать в ведущий вуз Казани — авиационный институт (сегодня КГТУ им. А. Н. Туполева. — Авт.), то, вполне возможно, мы могли бы его видеть на сценических подмостках.

В школе Сергей числился твердым «хорошистом» и не отдавал предпочтение ни точным наукам, ни гуманитарным. В выборе профессии ориентировался на престиж вуза, хотя точной уверенности, что его специальность «Авиационные двигатели и энергоустановки» когда-то пригодится, не было. Оканчивая институт, ни один его сокурсник не знал, где будет работать, пока неожиданно не приехали представители из ВНИИЭФ. Б. М. Жаворонков и А. А. Мукашев были настолько убедительны, что Сергей решил пройти в ядерном центре преддипломную практику, а в 2002 году уже был зачислен в штат КБ-1. Молодой специалист быстро освоился в новом коллективе, однако были некоторые нюансы:

— Когда мы впервые увидели периметр, стало немного не по себе. В голове крутился вопрос: «Куда попали?» Но это чувство быстро прошло, потому что нас поселили в общежитие. Оказалось, здесь много выпускников казанских вузов, и вскоре мы даже создали свою ячейку. Сегодня казанцев во ВНИИЭФ достаточно много, мы встречаемся, общаемся, вместе отдыхаем. Кстати, молодую диаспору КАИ можно увидеть на финальных матчах «Ак Барса». Болельщики из ВНИИЭФ для этого специально арендуют спорт-бар.

В КБ-1 Сергей занимался основной тематикой. Хотя конструкторская деятельность была интересной и насыщенной, для Жижина этого было мало. Молодому человеку предложили возглавить жилищную секцию СМУиС. В этой должности он проработал три года, а потом активиста приметил начальник ОКиПК А.Кленов. Так Сергей в одночасье из инженера-конструктора переквалифицировался в кадровика и уже четыре года занимается подбором кадров для Института. Основное направление его деятельности — взаимодействие с вузами. Это и многочисленные командировки, участие в мероприятиях, проводимых вузами. Кроме того, нужно регулярно проводить анализ движения кадров. На первый взгляд может показаться, что это неинтересно, но Сергей уверяет, что общение с молодежью — это постоянная динамика. Правила современной кадровой политики жесткие — если ты не успел перехватить нужного специалиста, то его уведет другое предприятие. Сергей считает, что молодежи нельзя врать, потому что из лукавства никогда ничего хорошего не выйдет — студенческая молва идет быстро.

Чем интересуется молодежь, когда узнает о ВНИИЭФ?

— Научной деятельностью, возможностью выезда за границу и жильем. К счастью, в последнее время вопросы о зарплате ушли на задний план. Потребительское отношение исчезает. К часто задаваемым можно причислить и обучение в аспирантуре. Ну и жилищная проблема по-прежнему в первых рядах. Кстати, во многих случаях она и является определяющей. ВНИИЭФ в этом плане значительно выигрывает перед другими работодателями.

— Многих волнует карьерный рост?

— Да. Когда проходят встречи со студентами, мы рассказываем, что для этого необходимо не только хорошо выполнять свои прямые обязанности, но и участвовать в конкурсах и конференциях, проводимых в Институте, заниматься научной деятельностью. Показывайте свои достижения, не бойтесь браться за новое. Проблема молодых специалистов заключается в том, что проекты живут в их головах, а реализации нет. Надо их немного расшевелить.

— Не секрет, что многие руководители не поддерживают общественную нагрузку своих подчиненных. Как вам удается совмещать ее с основными обязанностями?

— Главное, хорошо и своевременно выполнять свою работу. Если с ней справляешься, тогда можно и общественной деятельностью заниматься. Я, например, год работал в Молодежном парламенте области, где возглавлял комитет по жилью, который занимался вопросами улучшения жилищных условий молодых специалистов. Комитет провел ряд выездных заседаний. Были разработаны поправки в Федеральную целевую программу «Жилище». В марте организовали и провели в Законодательном собрании круглый стол «Проблемы и перспективы реализации жилищной политики в Нижегородской области». За это время комитетами Молодежного парламента разработано более 40 законопроектов в виде поправок к законодательным актам и самостоятельным законам.

— Что бы вы сделали, если бы были директором?

— Улучшил бы жилищные условия вновь прибывших молодых специалистов в общежитиях РФЯЦ-ВНИИЭФ. В частности, сделал бы косметический ремонт в комнатах, заменил мебель. А еще провел бы интернет или установил точку доступа WI-FI: молодым специалистам необходимо общение с друзьями, однокурсниками, родственниками. Кроме того, немаловажно иметь возможность обмениваться информацией об Институте и условиях трудоустройства, получая ее из первых уст.

В планах у инициативного специалиста по кадрам — получение второго образования. Пока Сергей занимается любимой работой и вместе с супругой Натальей воспитывает сына Диму. Он признается, что семья для него — главная ценность в жизни, но личного времени настолько мало, что редкие совместные минуты Жижины стараются проводить с пользой. Например, этой зимой на семейном совете решено было освоить лыжи, а Диме — еще и коньки. Рыбалка, прогулки, походы на байдарках, путешествия — тоже любимое времяпрепровождение семьи. Ну и куда без путешествий?
У Жижиных не только один взгляд на жизнь и общие увлечения, но еще и интересы. Супруга Наталья тоже трудится в РФЯЦ-ВНИИЭФ, поэтому тем для бесед, а иногда и дискуссий огромное множество. Да и к будущему сына один подход:
— В свои пять лет Дима увлекается техникой, чувствуется и конструкторская жилка. Я бы хотел, чтобы он получил техническое образование, потому что технарь всегда может стать гуманитарием. Но в любом случае это будет его личный выбор, который мы всегда поддержим.

Гульнара УРУСОВА