Выбор педагога

Вопрос. Я в школе работал полгода педагогом информатики и 4 года педагогом дополнительного образования. Супруга проработала вместе с декретами в этой же школе 8 лет.

У нас родился 3 ребенок, хотели оформить получение пособия по ребенку на меня, так как сейчас это возможно сделать, и 40% от моей внииэфовской программы - это в 3 раза выше, чем з/п ее, и в 4 раза выше пособия, если будет получать она.

Единственное, что требовалось, это предоставить административные на 1 год (можно с согласия директора школы), НО директриса сразу предложила уволиться и без вариантов. Ну, отказ от пособия они вообще не рассматривали. Теперь уже пришлось уволиться из 16 школы.

Мотивировала директор свой отказ тем, что на административную ставку она не может взять работника на замену, типа на декретную никто не идет, а на административную и подавно, хотя в чем разница, если супруга 100% не выйдет раньше, потому что у нас ребенок на руках. Вот, собственно, это я и хотел узнать, действительно ли нельзя или это надуманная причина, чтобы заставить супругу уволиться? Александр Юрьевич

Ответ. Уважаемый Александр Юрьевич!

В феврале 2015 года ваша супруга, которая находилась на тот момент в декретном отпуске, обратилась к директору школы № 16 Ю. А. Кундиковой с общим решением вашей семьи: ежемесячное пособие на ребенка получать по месту работы отца. Юлия Андреевна пояснила вашей супруге, что такое пособие может получать по основному месту работы лицо (мама, папа, бабушка или другие близкие родственники), фактически осуществляющее уход за ребенком.

Вашей супруге в соответствии с трудовым законодательством было предложено выбрать один из трех вариантов: оставаться в декретном отпуске, выйти на работу или уволиться. Через три дня она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ее желание было удовлетворено.
Для дополнительных разъяснений вы можете обратиться к директору школы Ю. А. Кундиковой, предварительно записавшись по т. 64448.