К. Олесницкая: «Уметь делиться. Уметь меняться»
По итогам 2013 года Ксении Олесницкой, старшему научному сотруднику ИТМФ, присвоено звание лучший молодой специалист ВНИИЭФ. Под ее руководством и непосредственным участием разрабатываются такие программы как библиотека ЕФР, которая предназначена для проблемно-ориентированного масштабируемого ввода-вывода файловых данных на вычислительных системах ВНИИЭФ, и программа EFR-Tools, обеспечивающая числовую постобработку расчетных данных записанных в формате ЕФР. Также при ее участии были разработаны программы общего сервиса, предназначенные для подготовки и расчета начальных данных двумерных и трехмерных задач математической физики. Эти программы используются на таких предприятиях страны как РФЯЦ-ВНИИТФ, ОАО «ОКБ Сухого”, ОАО «КАМАЗ».
Ксения Олесницкая выпустила 50 научно-технических отчетов, 9 статей, сделала 14 докладов, в том числе на международных конференциях.
Песчинка на берегу океана неизвестного
Ксения родилась в Арзамасе-16, куда по распределению приехали ее родители. Ее папа, Константин Генрихович Калмыков, был востребованным специалистом в области проектирования автоматизированных систем.
— Скорее всего, это он заразил меня желанием заниматься программированием, — говорит Ксения. — Папа всегда утверждал: «Я верю, что ты всего добьешься сама». И мне очень хотелось оправдать его доверие, и хотелось, чтобы родители гордились мной. Я поступила в СарФТИ на факультет «вычислительная техника» и окончила вуз с красным дипломом.
С устройством на работу возникли сложности. Когда все мои однокурсники нашли себе работу, у меня родился ребенок. С трудоустройством мне помог декан нашего факультета, который уверил руководство ИТМФ, что я лучшая студентка на потоке. Меня взяли в только что созданную лабораторию к Валерию Игоревичу Будникову. Меня поразило, что средний возраст специалистов лаборатории — 25 лет. В таких отделах достигать каких-то успехов сложно: сильная конкуренция, специалисты молодые и хорошо подготовленные. Сразу было видно, что сотрудники, которые приходят в наш отдел, — это люди, которых выбирают,
Амбиций после вуза у меня было много, я считала себя очень умной, и думала, что знаю все. С каждым годом я понимаю, как малы мои знания и как велик океан неизвестного. Если бы десять лет назад, мне задали вопрос, связанный с моей работой, я бы с уверенностью сказала, что знаю свой предмет. Теперь я понимаю, что это не так, есть специалисты, которые занимаются аналогичными задачами, и скорее всего я не являюсь пионером в данной области.
Я постепенно вливалась в коллектив, разобралась в проекте, над которым работали мои коллеги. В 2008 году на конкурсе работ молодых специалистов ВНИИЭФ эта работа заняла первое место.
Детище
— То, что я победила в конкурсе «Лучший молодой специалист ВНИИЭФ», многое значит, — говорит Ксения. — Я не рассчитывала на победу, потому что было много достойных кандидатур. Начальник меня предупреждал: «Ты на победу не надейся». Не то, что бы он не верил в мои возможности, скорее всего, оберегал от вероятного глубокого разочарования в случае неудачи. Но я очень хотела победить, и победила.
Мой трудовой стаж насчитывал всего два года, когда мне поручили разработку библиотеки ЕФР, которая предназначена для проблемно-ориентированного масштабируемого ввода-вывода файловых данных на кластерных ЭВМ. Это направление до сих пор является актуальным и востребованным. Библиотека ЕФР используется в основных методиках ИТМФ, является составной частью программ общего сервиса таких как: ЛОГОС. ПРЕПОСТ, ScientificView, 2D-РНД, 3D-РНД, InterVal. Библиотека ЕФР входит в состав базового программного обеспечения поставляемого с компактными суперЭВМ и используется на таких предприятиях страны как РФЯЦ-ВНИИТФ, ОАО «ОКБ Сухого”, ОАО «КАМАЗ”, а также является неотъемлемым компонентом технологии проведения перекрестных расчетов во ВНИИЭФ и ВНИИТФ (г.Снежинск).
С 2009 года Ксения является руководителем и ответственным исполнителем направления «Библиотека ЕФР”. В 2010 году библиотека ЕФР версии 2.2.2 зарегистрирована в Российском Реестре программ для ЭВМ. Эта библиотека — ее детище.
Воспитание, или Свое и чужое
В 2010 году для усиления направления, которым занимается Ксения Олесницкая, к ней прикрепили двух молодых специалистов.
— Мне было страшно, — говорит она. — Я люблю отвечать за свою работу. И мне очень тяжело было нести ответственность за чужую работу до тех пор, пока я не осознала, что они — это я, и мы — одна команда. Я воспитывала их как специалистов, а они воспитывали меня как руководителя.
Как-то я сидела вместе с детьми в песочнице и наблюдала за всем, что происходит. Дети брали игрушки других детей и с удовольствием играли с ними. Но с возмущением кричали при посягательстве на собственные: «Это мое! Не трогай!» Я учила ребенка, что надо уметь делиться… У меня на работе происходило то же самое. Учиться приходилось многому: умению делиться и умению меняться. Сейчас мои сотрудники — состоявшиеся специалисты, они достигли высоких результатов в своей работе. А наше общее детище развивается семимильными шагами.
Мешают ли эмоции работе?
Спорный вопрос. Мой начальник мне часто говорит: «Понимаешь, ты ответственное лицо. Ты руководишь людьми. Посчитай до пяти, а потом говори». С другой стороны, когда я выскажусь в пылу эмоций — что-то начинает меняться. А когда я вначале подумаю, потом корректно сформулирую мысль, то люди не чувствуют и не проникаются ей, и все остается по-прежнему. Поэтому я считаю, что иногда эмоции очень нужны, чтобы что-то изменить.
Наталья Кочешкова
Фото из архива Ксении Олесницкой
