Первый шаг в судьбе
Не заблудиться в нескольких огромных корпусах головного МИФИ нашему корреспонденту было довольно сложно, но, «прицепившись» к ребятам из пресс-службы ядерного центра, я побывала на многих площадках. А началось все в библиотеке, где проходила ярмарка вакансий.
Гостей и участников приветствовали ректор НИЯУ МИФИ Михаил Стриханов и директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева.
«Росатом — одна из лучших российских компаний, которая успешно работает на мировом рынке. Госкорпорация предоставит вам все возможности для карьерного роста. Окончив университет, вы получите прекрасную и хорошо оплачиваемую работу.
В последние годы наш вуз занимает верхние строчки в разных рейтингах, в том числе и благодаря сотрудничеству с Росатом. В этом году НИЯУ вошел в число победителей конкурса среди университетов России за право стать участником госпрограммы повышения конкурентоспособности вузов среди ведущих мировых научно-образовательных центров», — отметил М.Стриханов.
А Т. Терентьева подчеркнула, что из года в год Дни карьеры становятся все более интересными: «Сегодня с мирным атомом связана работа более 40 предприятий страны. Наша атомная отрасль — уникальная, высокотехнологичная — предъявляет высокие требования к ответственности и бросает вызов талантам современной молодежи. Поэтому так важно продолжать развивать наш проект наставничества, иначе не получится полноценных специалистов — будущих великих инженеров, технологов, конструкторов, ученых».
В этот день студенты смогли не только услышать из первых уст о наиболее востребованных вакансиях и специальностях в конкретных организациях и рынке труда в целом, но и получили личные консультации от представителей предприятий атомной отрасли.
Для ребят представилась возможность пообщаться на круглом столе со студентами технических вузов США, поучаствовать в различных мастер-классах и даже ознакомиться с десятишаговой системой, по которой можно подняться до должности директора АЭС.
На ярмарке вакансий мы поговорили с представителем нашего градообразующего предприятия, работавшим на одном из стендов. Кстати, свои анкеты на прохождение практики во ВНИИЭФ в этот день оставили около сорока человек.
Ведущий специалист по кадрам Службы управления персоналом Сергей Друцкий пояснил, что основная цель участия в Дне карьеры — рассказать будущим выпускникам о деятельности ядерного центра, востребованных специальностях, с последующим привлечением этих выпускников на наше предприятие.
— На текущий момент получили консультации и заполнили анкеты около тридцати человек. В последующем они будут приглашены на 
различные виды практик, дипломное проектирование и трудоустройство.
— Откуда студенты?
— Есть как из головного МИФИ, так и его филиалов, расположенных в Обнинске, Томске, а также из других вузов Москвы. Всех их привлекает в наш город стабильная заработная плата, социальная политика предприятия и то, что Саров приспособлен для достойной жизни, особенно молодежи. И самое главное — это интересная работа по специальности, которую мы предлагаем.
Саров и в частности РФЯЦ-ВНИИЭФ давно известны как в Москве, так и в регионах. Поэтому ребята подходят к нам, уже имея информацию о нашем предприятии. Мы только уточняем какие-то нюансы, связанные с социальной политикой, рассказываем о новшествах.
— Динамику отслеживали?
— Динамика положительная, интерес к этому мероприятию возрастает с каждым годом. Этот проект курируется генеральным директором ГК «Росатом» 
цифры растут. Отрасль большая, работы в Москве на всех не хватает, а потому люди стараются применить свои силы и средства в других регионах и часто выбирают такие крупные, стабильные и надежные предприятия, как РФЯЦ-ВНИИЭФ.
— Пресловутая закрытость не смущает?
— Смущает, но мы правильно себя позиционируем, рассказывая о плюсах и минусах. Из тех, кто принимает решение и приезжает к нам на практику, после посещения нашего города 90 процентов остаются в Сарове.
Очень оживленно о своем предприятии рассказывал руководитель группы оценки и развития персонала Родион
— Наше предприятие наравне с другими организациями ГК «Росатом» заинтересовано в том, чтобы лучшие выпускники профильных вузов шли работать именно к нам. И поэтому мы сравнительно недавно начали принимать участие во всевозможных проектах, связанных с молодежью.
У нас есть определенные требования и особенности, потому что наш город, как и ваш, закрытый. Правда, он находится подальше от центра — на Урале. Предприятие достаточно большое — 12000 человек, разумеется, специалистов откуда-то необходимо брать. Правда, мы, участвуя в этом мероприятии, не возлагаем на него больших надежд и не пытаемся решить амбициозные глобальные задачи. Мы поддерживаем наш корпоративный дух и стремимся завлечь к себе лучших студентов, хотя крайней нужды пока не испытываем. Есть у нас другая проблема, как и везде по отрасли: необходимо срочно и категорически восстанавливать престиж рабочей профессии. Профессии токаря, слесаря по каким-то непонятным причинам вдруг кому-то показались непрестижными. Престижными стали профессии юристов, менеджеров, экономистов, которые нам сейчас не нужны вообще. Но мы не теряем надежду. А потому с удовольствием принимаем участие во всех мероприятиях, делимся опытом, общаемся с коллегами, узнаем для себя что-то новое.
Студентка НИЯУ МИФИ Анастасия Тарасова учится на специалиста по радиационной безопасности человека и окружающей среды. Она была в числе тех, кто письменно изъявил желание летом приехать в наш город:
— О Сарове я наслышана не только от преподавателей, рекомендующих туда поехать на практику, но и от своих знакомых, которые там не только ее прошли, но и теперь работают во ВНИИЭФ. Кстати, не всем из них хотелось туда ехать даже временно. Но, получив замечательный опыт, все остались довольны. Пока я настроена приехать процентов на 60, у меня есть варианты в Москве, это более удобно, но отзывы о Сарове очень хорошие.
Ю.Якимов отметил, что наша делегация была не только самой многочисленной, но и представила самые яркие и информативные материалы.
— Необходимо отдать должное нашей молодежи из научных подразделений, которая Дни карьеры постоянно держит в тонусе новыми задумками, реализуемыми здесь, среди студенческой молодежи. Хочу отметить, что именно мы в прошлом году придумали игру «Что? Где? Когда?», а в этом — «Атомный квест», своеобразный научный «Форд Баярд».
Всем нашим активным ребятам-организаторам выражаю огромную благодарность — они поддерживают на высоте марку РФЯЦ-ВНИИЭФ и его девиз быть всегда лидером. Желаю им новых достижений и высоких результатов не только в основной деятельности предприятия, но и в таких общественных мероприятиях.
— Основная цель Дня карьеры?
— Это привлечение нашей лучшей молодежи со всей страны в ЯОК, а мы, в свою очередь, готовы позаботиться о студентах на предприятии.
Недавно на Днях Росатома генеральный директор Госкорпорации С. Кириенко отметил наше предприятие за наиболее активную и эффективную работу по привлечению молодежи из лучших вузов страны. У нас есть специальные программы по работе с молодежью. И эту задачу мы продвигаем вперед. Тем более что в ядерном центре есть все три важных для человека составляющих: интересная работа, достойная зарплата и социальная поддержка.
Москва — Саров — Москва
Лана БОЙЦОВА, фото Андрея КОСИЦЫНА
