За право называться лучшим

В минувшую субботу на ЭМЗ «Авангард» состоялся конкурс профмастерства «Золотые руки-2012»

В это раз за право называться лучшими соревновались 48 участников. Как и раньше, конкурс проводился по двум номинациям — «Молодой рабочий» и «Мастер». Но к традиционным специальностям токаря, фрезеровщика, слесаря механосбороных работ, электромонтера прибавилась новая — оператор станков с программным управлением.

В 8 часов утра все участники собрались в инструментальном цехе, где их поздравил с началом конкурса директор завода Александр Георгиевич Потапов.

— Конкурс — очень важное событие в жизни завода. Руководство Института и Росатома поставило перед заводом очень сложные и ответственные задачи по выпуску специальной техники, освоению производства новых видов изделий и выполнению договорных обязательств. Для реализации всех этих задач очень важно, чтобы в коллективе трудились квалифицированные рабочие кадры, которые в кратчайшие сроки способны качественно выполнить все конструкторские и технологические требования, работать эффективно и производительно. Для роста квалификации рабочих мы как раз и устраиваем вот такие конкурсы профмастерства, — отметил он.

Александр Георгиевич также подчеркнул, что «Золотые руки» во многом способствуют росту престижа рабочих специальностей.
Далее рабочие разошлись по своим цехам. Им предстояло выполнить два задания: практическое, на которое отводилось от 1,5 до 3 часов, в зависимости от специальности и категории участников, и теоретическое.
Как показывает практика, важно ответственно подойти к обоим этапам конкурса. Ведь можно блестяще и в срок выточить деталь, но «срезаться» на вопросе по теории.
Инженер ООТиЗ ЭМЗ «Авангард» Николай Николаевич Шанин возглавляет жюри конкурса среди фрезеровщиков уже не один десяток лет и прекрасно знает, как тяжело бывает справиться с волнением даже квалифицированным рабочим.

— Первоочередным условием выполнения задания является качество, и только потом уже — скорость, — объясняет он. — Зачастую рабочий спокойно выполняет задание, а потом замечает, что к жюри потянулись первые конкурсанты с выполненной работой, начинает торопиться и допускает ошибки. Особенно это свойственно молодым.

Сам Николай Николаевич не один год являлся наставником молодых кадров и отмечает, что на «Авангарде» очень силен дух наставничества, взаимопомощи и отеческого участия старших в профессиональном становлении младших коллег по цеху. Он, к примеру, не раз замечал, как наставник накануне проведения конкурса отдает ученику свой лучший инструмент, подбадривает, помогает советом.
Каждый год уровень мастерства участников растет, растут и их разряды, хотя рабочих младшей группы среди конкурсантов в последние годы больше, чем в старшей. Николай Шанин считает это хорошим знаком: значит, на завод приходят молодые и амбициозные кадры, заинтересованные в росте мастерства. Им не чужд дух соревновательности, желание проверить свои профессиональные навыки. Для победителей руководство завода подготовило щедрые денежные премии — 15 тысяч рублей за первое место, 10 тысяч — за второе, и пять — за третье. Это тоже хороший стимул подтолкнуть молодого рабочего принять участие в конкурсе.

Но вернемся в цеха. Токарь 6-го разряда Юрий Золотов работает на заводе с 1996 года, но участие в конкурсе принимает впервые. Как объяснил, регулярно наблюдал за работой остальных, а тут решил сам проверить свои силы. Он владеет фрезерным, токарным станками и станком с ЧПУ, за которым проработал двадцать лет.

Для токаря 4-го разряда Сергея Бокова это тоже первое участие в конкурсе, и глаза у него светятся от предвкушения работы. Он всего 9 месяцев работает на заводе, пришел сюда после окончания саровского политехникума, сейчас учится в институте на инженера. Сергею действительно нравится работать. Объясняет, что каждая новая выточенная деталь вызывает радость, потому что это его маленький вклад в общее дело.

Но самый большой интерес вызвали, конечно, дебютанты — операторы станков с программным управлением. Как объяснил главный инженер ЭМЗ «Авангард» Вячеслав Цымбал, основная задача, которая сейчас стоит перед ядерным центром и заводом, — создание современной производственно-технологической базы. Значит, необходимо оснастить производство новыми станками с числовым программным управлением, на которых рабочий 5−6-го разрядов легко может написать программу и изготовить деталь. Это очень важно в условиях опытного производства, потому что во многом повышает скорость выполнения работы.

Наладчик 6-го разряда станков с П. У. Станислав Баркин признается: как только узнал, что конкурс проводится и среди операторов станков с ПУ, решил принять в нем участие. Опыт работы на заводе у него двадцать лет. За эти годы он успел потрудиться и рабочим, и мастером. Но выбрал все-таки работу наладчика. Она для него ближе, поскольку приходится прибегать больше к помощи головы, а не рук. Станислав уверен, что престиж рабочей профессии сегодня возрастает. На «Авангард» приходит много молодежи, коллектив механического цеха, к примеру, за последние годы сильно обновился. Молодым людям интересно работать именно со сложным оборудованием, они стремятся получить новые знания, поступают в вузы и строят свою карьеру.

Электромонтер 5 разряда Александр Чикин одним из первых в своей младшей группе окончил работу. Она показалась ему сложной, но с волнением все-таки сумел справиться и теперь ожидает хорошего результата. В конкурсе Александр принимает участие второй раз, в прошлом году ему довелось занять третье место. Для Сергея Шанина, который также одним из первых завершил задание, испытание тоже было привычным: два раза он занимал вторые места, участвовал в городских соревнованиях. Однажды ему даже посчастливилось поучаствовать в отраслевом конкурсе в Екатеринбурге. Победы не привез, но нисколько не сожалеет, поскольку считает, что опыт — дороже.
Заводской конкурс завершен, теперь остается дождаться результатов. Победители и призеры смогут принять участие в городском конкурсе профмастерства, который состоится через две недели.

Ольга ГОЛОВНЕВА, фото Олега АНТИПОВА