Секрет успеха — в корпоративном духе
Этот год для клинической больницы № 50 особенный — коллектив отмечает 65-летний юбилей. Праздничные мероприятия начались еще весной.
В рамках юбилея в феврале на лыжной базе прошел спортивно-развлекательный праздник «В здоровом теле — здоровый дух», а в марте в Художественной галерее торжественно открылась выставка работ сотрудников КБ № 50. Символично, что именно в юбилейный год на базе больницы свои двери саровчанам распахнули два Центра здоровья — для взрослых и детей.
2012 год для больницы богат на события. О наиболее существенных из них в преддверии Дня медика мы беседуем с главным врачом С.Оковым.
— Сергей Борисович, с какими успехами КБ № 50 встречает 65-летний юбилей?
— Надо отметить, что этот год для КБ № 50 ударный в плане финансирования. Мы получили средства для улучшения материально-технической базы и информатизации. В рамках федеральной программы модернизации поступили 270 миллионов рублей. Для использования этих средств предусмотрены очень жесткие условия. В течение года мы должны реализовать программу, причем перечень закупаемого оборудования ограничен подразделениями, работающими по линии ОМС. Но мы успешно справляемся с этим.
Второй момент, о котором я раньше не говорил. В КБ № 50 улучшился моральный климат. Наш коллектив всегда был отзывчивым и общественным, но сейчас это видно наглядно. На демонстрациях у нас одна из самых больших колонн, а число мероприятий, которые мы проводим своими силами, пожалуй, может сравниться лишь с культурной жизнью РФЯЦ-ВНИИЭФ. Если пять-шесть лет назад приходилось людей убеждать участвовать в мероприятиях, то сейчас у нас аншлаги, как со стороны участников, так и со стороны зрителей. Я считаю, что это важное достижение, ведь и от корпоративного духа зависит успех общего дела. Кстати, сейчас мы приступили к наведению порядка на территории. Этот пункт тоже весьма важен для плодотворной работы — персоналу приятнее работать в хорошем интерьере.
— При всем благополучии есть одна важная проблема — по-прежнему открыт кадровый вопрос. А все из-за отсутствия жилья для специалистов. Продвинулись ли решение проблемы, ведь на круглом столе, прошедшем в конце апреля, руководитель ФМБА В. Уйба отметил, что есть вероятность рассмотреть вариант с выдачей жилищных сертификатов по примеру военнослужащих?
— Да, это самая серьезная проблема. Пока речь идет о докторах, но близится время, когда мы будет говорить и о медицинских сестрах. Пять-шесть лет назад, начиная программу привлечения молодых кадров, мы рассчитывали на результат и получили его. К сожалению, мы не можем конкурировать с сельскими районами, так как там предлагают молодым специалистам выгодные условия — квартиру, машину и миллион в придачу. Эти блага не могут пересилить ни нашу высокую зарплату, ни возможность дальнейшего обучения, ни комфортные условия. Жилищная программа, инициатором которой выступил тогдашний премьер, а ныне президент В. Путин, пока не подтверждена. Предложения формируются, но из-за структурных изменений в Министерстве здравоохранения перспективы туманные. Сейчас мы планируем на своем уровне за счет доходов больницы (федеральные средства приходят в достаточном размере, поэтому часть прибыли высвобождается) закупать жилье для отдельных сотрудников, которые наиболее значимы для больницы. Здесь нам обещает помочь и РФЯЦ-ВНИИЭФ.
— Найден компромисс по продолжению строительства наркологического диспансера — проект вошел в федеральную адресную программу (ФАИП). Каковы сроки реализации?
— С 2014 года поступит финансирование, и сразу же начнутся проектно-изыскательские работы. Сейчас мы пытаемся часть средств перевести на 2013 год, но пока неизвестно, чем это закончится. Срок окончания строительства 2016 год.
— Сергей Борисович, очень актуальный вопрос — новая система пропуска на территорию Маслихи. Не планируется ли усовершенствовать ее?
— Меня даже радует, что сейчас претензии именно к этому, а не к качеству оказываемой медицинской помощи. Думаю, ни к одному лечебному учреждению на автомобиле не проедешь. Причем здесь не идет речи об ограничении прохода на территорию, а только проезда. Сейчас у нас демократичная система въезда — пропускаем сотрудников, лиц, которые везут пожилых людей для оказания медпомощи, а также тех, кто едет в приемный покой. При этом на территорию в течение суток проезжает несколько сотен автомобилей. Не все водители дисциплинированы. Для обеспечения безопасности больных и персонала необходимы еще большие ограничения.
— Когда начнется запись на прием к докторам по интернету и через инфоматы?
— Пилотный проект записи по интернету стартует в июле. Что касается инфоматов, то сейчас формируются аукционные заявки и в ближайшее время они будут закуплены и начнут работать.
Гульнара УРУСОВА, фото Елены ПЕГОЕВОЙ
