Люди ВНИИЭФ. На личном примере.

Выпускница Нижегородского государственного университета им. Лобачевского Татьяна Коршунова пришла в технологическое отделение РФЯЦ-ВНИИЭФ в 2002 году. Сегодня она уже — старший научный сотрудник, победитель различных конкурсов, в том числе и прошлогоднего «Лучший молодой специалист».
Профессиональный рост Татьяны, по ее признанию, — заслуга руководства отделения, в том числе и начальника научно-исследовательского сектора Григория Александровича Потемкина, который помог вчерашней студентке быстро войти в курс дела, освоиться и сразу стал настаивать, чтобы девушка взялась за работу над кандидатской. Ее, правда, Татьяна до сих пор не защитила, поскольку на первое место, как и должно быть, вышли женские заботы о семье: муже и дочери, которой сейчас всего пять лет. Но работу над диссертацией Татьяна не забросила. Впрочем, обо всем по порядку.

— Я родилась и выросла в Сарове, — рассказывает Татьяна. — Химия стала моим любимым предметом еще в школьные времена, благодаря нашему учителю Татьяне Николаевне Богданович. Окончила шестую школу, которой больше нет — ее объединили с десятой. С будущей специальностью определилась сразу, и если бы в СарФТИ был химический факультет, поступила бы в этот вуз. Хорошо, конечно, учиться в родном городе. Но из вузов, где химия на высоте и которые находятся поблизости, выбрала университет Лобачевского.
— И что сподвигло вас вернуться из большого города в родной Саров?
— Здесь хорошо жить и растить детей. От Москвы и даже от Нижнего, который спокойнее столицы, у меня быстро наступает усталость. Много людей, которые спешат по своим делам, толчея, пробки, большие расстояния… А в Сарове — друзья и родственники. И потом, во ВНИИЭФ молодым специалистам предлагают хорошие стартовые условия, так что я и здесь особо не сомневалась: надо возвращаться в родной город и трудоустраиваться в Институт. А в Москву и Нижний можно ездить на выходные. Кстати, почти все ребята, с которыми мы дружили в университете, приехали на работу сюда.

— Как принял коллектив?
— Замечательно. Наша лаборатория — это сплоченная команда единомышленников. Нам крупно повезло, потому что нет такого возрастного разрыва, как в отделении. Есть молодежь, есть люди среднего и старшего возрастов, есть те, кто передают знания и опыт, и есть те, кому эти знания и опыт можем передать мы. Руководители у нас тоже относительно молодые, энергичные, болеющие за дело. Если в других отделениях можно услышать, что начальство не уделяет особого внимания молодежи, то у нас не так. Григорий Александрович Потемкин сразу предложил тему для диссертации, я поступила в аспирантуру, но потом ушла в декрет. Сейчас нахожусь в академическом отпуске, однако работа на месте не стоит — есть интересные наработки.
— Что подстегивает профессионально расти?
— Примеры товарищей. Практически вместе со мной в отделение пришла девушка, которая уже была лауреатом Государственной премии. Она работала в Екатеринбурге, но каким-то образом ВНИИЭФ переманил ее сюда. У нее активная жизненная позиция, тщательный подход к делу, упорство, так что мне есть на кого равняться и куда расти (речь идет о Людмиле Зуевой, о которой наша газета писала в марте прошлого года. — Авт.).

— Татьяна, откройте секрет, как за такой короткий срок можно вырасти до старшего научного сотрудника?
— Мои родители воспитали во мне простое убеждение: если сама не будешь проявлять инициативу, ничего не добьешься. Все люди разные. Кто-то тихо делает свое дело и к большему не стремится. А я — непоседа. Еще во время учебы в университете стала принимать участие в различных конференциях, училась делать доклады, выступать перед аудиторией, отстаивать свою точку зрения. И когда пришла в ядерный центр, то едва ли не в первый же год подготовила доклад для конференции «Молодежь в науке». Участие в семинарах и конференциях стало для меня традицией. Там становится понятно, кто из коллег в других научных институтах чем занят, какие есть достижения, как развиваются или иные научные направления, можно получить адекватную оценку своих работ. Помню, однажды приехала на конференцию в Екатеринбург, и там были удивлены: «Что это за город такой — Саров (с ударением на первый слог)? Где находится?» Зато после конференции все вопросы отпали…

— Вы еще являетесь председателем СМУиС своего отделения…
— Никто не придет и не сделает твою жизнь интересной, все в наших руках! Но как председатель СМУиС я должна сама быть примером для молодежи. Поэтому и решила принять участие в конкурсе «Лучший молодой специалист», а до этого направляла свой отчет на институтский конкурс «Лучшая работа».
— Получается, все время уходит на работу и общественную нагрузку?
— Стараюсь все успевать в течение рабочего дня, а вечера отдавать своей семье. У меня замечательный муж Кирилл, который тоже работает во ВНИИЭФ, в КБ-1, и дочка Настя. Очень любим путешествовать. Люблю походы. Планируем как-нибудь выбраться на байдарках, хотя бы на несколько дней.

Несколько лет назад мы с коллегами организовали конный поход по Алтаю. Нашли по интернету фирму, списались, собрали команду из восьми человек и вперед! До этого на лошади ни разу не сидела, и первое время было страшно, но мне досталась очень покладистая «девочка» Жизель. Помню, мы повезли из Сарова кусковой сахар, потому что были уверены, что лошади его очень любят. А оказалось, они любят соль… За десять дней успели очень много посмотреть, хотя шли не спеша. Остались очень яркие и сильные впечатления. Ну, мы обязательно еще что-нибудь придумаем!

— Если бы директором ядерного центра были вы, то…
— …возможно, несколько бы изменила политику по отношению к молодым специалистам. С одной стороны, хорошо, когда вчерашний студент начинает получать высокую зарплату (я тоже этот этап прошла). Но с другой, здесь не учитывается, работает ли человек с полной отдачей или так, спустя рукава. Кроме того, когда статус молодого специалиста снимают и человек начинает получать реальную зарплату, обычно происходит ее снижение, и у некоторых это почти сразу отбивает охоту работать. И вообще, на мой взгляд ядерный центр — не та организация, куда надо заманивать высокой зарплатой, здесь важнее идеология, те задачи и цели, которые ставит перед собой Институт.
Да и не молодые специалисты тоже должны быть в центре внимания руководства. Каждый должен ощущать себя нужным.

Елена ТРУСОВА, фото из архива Татьяны КОРШУНОВОЙ