Раскадровка
В кризис на рынке труда выпускники вузов оказываются самым слабым звеном
В Нижнем Новгороде 26 и 27 марта прошла 3 региональная ярмарка вакансий «Кадры XXI века — путь к карьере».
Меньше 20 предприятий и компаний, действующих в Нижегородской области, заявили о своем желании трудоустроить или хотя бы взять на практику выпускников 2009—2010 годов. В этом году на ярмарке не появились банки и работодатели, перешедшие на половину рабочего дня или сокращенную неделю. На таких предприятиях пока идет речь о том, как удержать и обеспечить работой высококвалифицированных специалистов.
Если в общем
Выступавшие на открытии ярмарки ректоры ведущих нижегородских вузов, представители министерства промышленности и предпринимательства, центра занятости, молодежного парламента, директора предприятий как заклинание, как мантру пытались втолковать студентам, как им следует себя вести в последние месяцы обучения, что их ожидает в сложное время. Студенты играли мобильниками и выходили после каждого следующего оратора из зала «пачками». Либо им не нужны общие слова, либо, как сказал один из выступавших, они живут по старой модели поведения: поступление в вуз на ту специальность, которую выберут родители, с последующим трудоустройством с их же помощью. Если же проанализировать выступавших на открытии ярмарки и на конференции «Молодежь на современном рынке труда», можно выделить несколько тезисов:
- — учиться надо хорошо, троечники не нужны никому;
- — тем, кто раздумывает над своей будущей профессией, следует вычеркнуть из списка специальностей юридические и экономические — их в стране переизбыток;
- — кризис будет преодолеваться теми, кто сегодня заканчивает вуз, поэтому к ним особое внимание и повышенные требования;
- — переучивать студента на предприятии, как раньше, никто не собирается. Он должен сразу начать работать. При этом свежеиспеченный специалист должен быть креативным, принимать нестандартные решения и нести за них ответственность;
- — вузы должны заключать договоры на производственную практику с как можно бОльшим количеством предприятий. К тому же это послужит некой гарантией дальнейшего трудоустройства студентов;
- — и сегодняшним, и будущим выпускникам следует задуматься о карьере предпринимателя;
- — современный работодатель выбирает ПРАВИЛЬНЫХ из лучших и, следуя «заветам Потанина», выясняет: «Кто ты такой, чего ты хочешь и что я получу от того, чего ты хочешь».
При этом у государства нет для вузов ни четкого заказа, ни рекомендаций, а рынок труда стихиен.
Если конкретно
Ярмарка вакансий вызвала у молодых значительно больший интерес. Стенд РФЯЦ-ВНИИЭФ привлек внимание нескольких десятков юношей и девушек, 12 заполнили анкеты — возможно, в ближайшем будущем они станут работниками нашего градообразующего предприятия и жителями Сарова. Недолгая беседа с ведущим специалистом отдела кадров ВНИИЭФ Сергеем Жижиным — и, по сути, намечается поворот в судьбе… Сергей спрашивает о будущей специальности, среднем балле, поощряет настойчивых. В этом году нижегородцам предстоит конкурировать с выпускниками из МГУ, МИФИ и университета им. Баумана. В редкие минуты затишья у нашего стенда Сергею самому приходится отвечать — теперь уже на мои вопросы.
— Что РФЯЦ-ВНИИЭФ делает для привлечения специалистов?
— ОКиПК проводит много мероприятий для привлечения специалистов в подразделения Института. Это организация экскурсий на предприятие для студентов младших курсов, где они впервые знакомятся с тематикой деятельности подразделений РФЯЦ-ВНИИЭФ и историей создания Сарова. В 2008 году к нам приезжали студенты из МГУ, МИФИ, Пермского ГТУ, Ульяновского ГТУ, ННГУ им.
— О чем рассказываешь на встречах со студентами?
— Об истории Сарова. Многие впервые узнают, что есть такой город, в котором ученым и инженерам в короткие сроки приходилось создавать «ядерный щит» государства. О мерах социальной поддержки молодых специалистов, о жилищных программах, созданных и работающих на предприятии и в городе.
— Самые популярные вопросы?
— Светимся ли мы вечером? Нет ли у нас лишних частей тела? (смеется) О возможности обучения в аспирантуре и как совмещать ее с работой. Интересует квартирный вопрос, как работает программа «Доступное жилье», какие условия для вступления в нее, из чего складывается заработная плата молодого специалиста.
90% дипломников остаются на предприятии ежегодно. Их устраивает зарплата, они видят перспективы, но главный перевес — интересная работа. Пока государство выделяет средства на оборонную промышленность и всячески поддерживает Госкорпорацию «Росатом», работа во ВНИИЭФ будет.
Елена Бабинова
