Не быть инертным
Звания «Лучший молодой специалист 2008 года» удостоен Михаил Макаров, работник научно-конструкторского бюро по стандартизации (НКБС).
Молодой человек приехал в Саров в 2004 году после окончания Ивановского физико-технологического университета. Выбор места работы не был случайным — Михаил хотел попасть именно в РФЯЦ-ВНИИЭФ:
— Я написал письмо на почтовый адрес Института, мне перезвонили из отдела кадров и предложили работу по специальности — инженером по стандартизации и квалификации. Времени, как мне сказали, на раскачку нет, пришлось сразу вникать в работу.
— Название отдела звучит как что-то скучное, далекое от науки, где приветствуется полет мысли, наличие идей.
Мои предположения опровергает непосредственный начальник Миши Владимир Федорович Степанов:
— Конечно, у нас отличный от науки профиль, мы работаем с документацией, но творческое начало определенно есть. Здесь приветствуется умение владеть словом, пером, излагать мысли грамотно, просто и доступно. Михаил довольно быстро овладел этим мастерством. Он вообще сразу проявил себя как грамотный специалист. Особенность нашего труда — в своеобразной щепетильности, ведь мы постоянно находимся в контакте с администрацией других предприятий отрасли. Михаил проявил себя достойно: он участвовал в ряде отраслевых комиссий по проверке лицензий, систем качества предприятий Росатома, его работа отмечена благодарностями.
Сам Миша тоже не считает свою работу малоувлекательной:
— Только на первый взгляд нормативные документы рассматриваются как жесткая догма, однако внутри них есть большое поле для творчества. Существует определенный алгоритм, есть рамки, но требуется большая коллективная работа для новых решений. Многие документы говорят, ЧТО требуется делать, но не объясняют — КАК. Это и интересно — самим думать, креативить, анализировать. Так что свободы мысли в работе хватает.
— Как научить молодежь работать, думать творчески? Не секрет, что подавляющее число молодых сейчас малоактивны.
— Ничего не поделаешь с тем молодым человеком, у которого отсутствует желание работать. Институт, администрация предоставляют сейчас массу возможностей для развития, карьерного роста — конкурсы, конференции, семинары, поездки — пожалуйста, пробуй, продвигайся. Однако большого желания нет. Требуется ведь прилагать усилия, что-то делать помимо своих непосредственных обязанностей. Многие рассуждают так: «Я работаю за зарплату. Вот если бы мне ее повысили, тогда бы я…». Но это только декларации, и после повышения снова будет мало денег. Еще один популярный ответ на призыв поучаствовать или организовать что-то: «А что мне за это будет?». Многие ждут, когда к ним придут и что-то для них сделают.
— Не очень весело звучит. Но все же есть шанс исправить ситуацию, сделать молодых более активными, заинтересованными в своем развитии и росте — и моральном, и материальном?
— Должна быть государственная политика, как в Советском Союзе. Когда еще с октябрят начинали проявлять личность человека различными поручениями, когда лидера формировали пионерия и комсомол. Сегодня у современных молодых за плечами нет этой школы активности, они приходят на предприятие «сырыми», не умеющими творчески мыслить, делать свою жизнь увлекательней. Как правило, большинство работает за зарплату.
Сам Михаил Макаров пополнил армию ярких представителей ВНИИЭФ не только как победитель конкурса на звание «Лучший молодой специалист 2008 года». Он заместитель председателя профсоюзной молодежной организации, член Совета молодежи предприятия. Как характеризует его начальство, он «человек с активной гражданской позицией». Что впереди?
— Сначала — некая руководящая должность… И — желание работать.
Е.Бабинова
