Из жизни ВНИИЭФ

Лучшие молодые специалисты

Подведены итоги конкурса 2008 года на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ». На заключительный этап было представлено 55 кандидатур. Из них 28 работникам присвоено звание «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ» 2008 года:

Аладышевой Наталье Николаевне, инженеру-технологу,
Баланину Павлу Александровичу, начальнику группы,
Богданову Алексею Алексеевичу, инженеру-электронику,
Володиной Наталии Александровне, научному сотруднику,
Гужову Илье Викторовичу, научному сотруднику,
Гущину Андрею Александровичу, инженеру-технологу,
Ерунову Сергею Владимировичу, научному сотруднику,
Зименкову Алексею Александровичу, младшему научному сотруднику,
Иошкину Дмитрию Николаевичу, инженеру-конструктору,
Капустину Александру Сергеевичу, начальнику группы,
Кечиной Елене Владимировне, инженеру-исследователю,
Киселеву Алексею Николаевичу, инженеру-технологу,
Краюхину Александру Александровичу, младшему научному сотруднику,
Кручинину Михаилу Александровичу, инженеру-технологу,
Кугушеву Дмитрию Сергеевичу, инженеру-конструктору,
Куканову Сергею Сергеевичу, научному сотруднику,
Макарову Михаилу Николаевичу, инженеру по стандартизации,
Морохотову Владимиру Петровичу, инженеру-конструктору,
Позднякову Евгению Владимировичу, младшему научному сотруднику,
Попову Андрею Владимировичу, инженеру-программисту,
Тесаловскому Николаю Андреевичу, инженеру-исследователю,
Тихому Григорию Андреевичу, научному сотруднику,
Тотышеву Константину Валерьевичу, инженеру-исследователю,
Точилину Андрею Владимировичу, инженеру-исследователю,
Тришенкову Андрею Владимировичу, начальнику группы,
Трошкину Андрею Ивановичу, младшему научному сотруднику,
Улюшкину Виктору Вениаминовичу, инженеру-конструктору,
Цареву Максиму Владимировичу, научному сотруднику.

Каждому победителю конкурса будет выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере пяти должностных окладов, действующих в 2008 году.
Также они будут представлены к повышению должностей.

Согласно приказу директора РФЯЦ-ВНИИЭФ, участники конкурса, признанные лучшими на уровне подразделений, будут поощрены.

Социальное партнерство

Помощник директора РФЯЦ-ВНИИЭФ, член Общественной палаты РФ (комиссия по региональному развитию) Дмитрий Владимирович Сладков принимает участие в конференции по обмену опытом «Социальное партнерство».

Конференция проводится 13−14 января в Арзамасском государственном педагогическом институте. Организатор — Фонд преподобного Серафима Саровского. Участники конференции — лауреаты очередного тура грантового конкурса «Православная инициатива», который проводится с 2005 года. На конференции будут работать секции: «Возрождение института традиционной семьи», «Социальное служение», «Образование», «СМИ и общество». Пройдут круглые столы по теме церковно-государственных отношений.

14−15 января в Дивеевском монастыре состоятся торжества, посвященные памяти Серафима Саровского. 15 января в Троицком соборе Дивеевского монастыря лауреаты конкурса «Православная инициатива» получат дипломы.

Дела профсоюзные

14 января в Москве состоится очередное заседание отраслевой комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке нового Отраслевого соглашения. В работе комиссии со стороны профсоюза атомной отрасли примет участие председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ Иван Александрович Никитин.

14 января в спортивном комплексе РФЯЦ-ВНИИЭФ состоится заседание комиссии по физкультуре и спорту при профкоме Института. Будут рассмотрены положения о спартакиаде 2009 года, о проведении первенств по лыжным гонкам, быстрым шахматам, русским шашкам и о спортивных мероприятиях, посвященных Дню российской науки.

Высокий уровень

Звание лучшего молодого специалиста Научно-исследовательского испытательного комплекса присвоено инженеру-исследователю Елене Владимировне Кечиной.

Мы привыкли, что мир науки — это сугубо мужской мир. После беседы с Еленой Кечиной потихоньку выстраиваются пусть не совсем радикальные, но несколько иные выводы…

Елена признается, что ее лидерская натура нашла в коллективе понимание. Она — постоянный участник многих конференций различного уровня и направленности, где выступает с докладами и участвует в организации. Последние два года Елена в составе оргкомитета СМУиС принимала активное участие в подготовке и проведении VI-й и VII-й научно-технических конференций «Молодежь в науке», VIII-й объединенной конференции ВНИИЭФ — ВНИИТФ. Кроме этого, Елена - технический секретарь научно-технического совета и председатель молодежной комиссии при профкоме подразделения.

— А как же начальство? Сквозь пальцы смотрит на такую энергичную общественную деятельность?

— У меня замечательные руководители! Начальник отделения В. А. Лупша и его заместитель Ю. И. Щербак хоть и очень занятые люди, всегда находят время для помощи, решения каких-либо вопросов. Начальник лаборатории Н. П. Латышев, начальник группы В. В. Шадрин — преданные делу люди, у них не просто перенимаешь опыт, но и учишься отношению к делу.

— Получается, вы любимчик?

— Нет, я бы так не сказала. Если где-то я не права или допустила ошибку, то получаю от начальства «по полной». Просто с первого дня, как пришла в подразделение, старалась выполнить любое поручение ответственно, «с огоньком», ну и тем самым зарекомендовала себя. Я ведь не только общественница. У нас всегда очень много работы, можно сказать, сейчас время открытий, вокруг — целина перспективных направлений в науке. Новый век принес все новое — методики, оборудование, технологии, возможности. Безумно интересно!

— Если честно — дискриминация по гендерному признаку есть? Ведь принято «продвигать» больше перспективных молодых людей, чем девушек…

— Думаю, сегодня такого явления нет. Главное — желание, а начальники поддерживают обязательно! Хотя отмечу, что руководящие должности по-прежнему занимают мужчины, это, тем не менее, правильно. Пусть женщина более творческая натура, все же у мужчин логический склад ума, они более цельные натуры.

Четверть подразделения, в котором трудится Елена, составляет молодежь, много не саровчан. Также в основном «не здешними» отличается актив Совета молодых ученых и специалистов. И ничего особенного в том, что округа подпитывает наш город лидерами, нет. Точно так же саровчане растут профессионально в столицах, а россияне полнят талантами зарубежье. Интересуюсь у собеседницы, выросшей в Темникове, как принимает Саров приезжих?

— Для меня это практически идеальный город для семейной жизни, для моих детей. С теми, кто скулит, что здесь некуда пойти и негде развлечься, не соглашусь. Обычно так говорят люди, кто не может себя занять, им бы не нашлось досуга по душе и в любом другом городе. Жаль, что нельзя приехать друзьям, и только. Досужие разговоры о приезжих из Мордовии и нижегородских сел меня не напрягают. Значит, Сарову нужна сегодня округа с ее потенциалом, желанием «гореть» на работе, добросовестностью, умением трудиться при не самых благоприятных условиях жизни. Многие ведь живут в общежитии. Коренные саровчане — абсолютно особенные люди, со своим сложившимся менталитетом, у них постоянно есть чему учиться, особенно у старожилов. Вообще Саров — уникальное место, и раз уж живешь здесь, надо использовать все его ресурсы — и научные, и православные, и исторические.

В ближайших планах лучшего молодого специалиста НИИК Елены Кечиной — продолжение учебы в аспирантуре, защита диссертации. Ее не пугает кризис, а волнует привлечение молодежи в СМУиС… Она довольна коллективом, семьей, общением с друзьями. Похоже, Елена просто счастлива!

Об итогах и задачах

2008 год в РФЯЦ-ВНИИЭФ был насыщен самыми разными событиями и мероприятиями, в которых непосредственное участие принимала первичная профсоюзная организация Института.

В начале года председатель профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ Иван Александрович Никитин традиционно подвел итоги работы и определил задачи на будущее.

— Самым важным итогом 2008 года стал, конечно, коллективный договор (КД), подписанный на три года. В этом документе — все социальные гарантии

наших работников: заработная плата, выплачиваемая вовремя; ежегодное повышение тарифных ставок и окладов; обеспечение минимального размера заработной платы не ниже 1,15 прожиточного минимума (для целого ряда российских предприятий успехом является коэффициент 1); гарантированный заработок молодым специалистам; доплаты работникам за вредность, совмещение профессий; дополнительные отпуска станочникам, кандидатам и докторам наук, женщинам по беременности и родам, многодетным матерям; льготные путевки в санаторий и профилакторий, детские лагеря отдыха; дополнительная к государственной пенсия, выплачиваемая через НПФ «ВНИИЭФ-Гарант»; частичная компенсация стоимости проживания в общежитии; материальная помощь при уходе на пенсию и при рождении ребенка; частичная компенсация стоимости зубопротезирования; материальная помощь на лечение; льготы донорам и многое другое.

Кстати, в 2008 году профсоюзным комитетом было произведено 8400 выплат материальной помощи, всего на сумму более 9 млн. рублей. Это большая доля профсоюзного бюджета, который складывается из членских профсоюзных взносов. В среднем за месяц они составляют около 3,5 млн. рублей. За декабрь 2008 года эта цифра в связи со значительным увеличением ФОТ Института будет существенно больше.

Здесь нельзя не отметить существенный рост заработной платы в РФЯЦ-ВНИИЭФ (практически на 36%), о необходимости которого мы говорили на всех последних профсоюзных конференциях. От имени профкома огромное спасибо руководству и администрации Института.

— Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

— Налажена прямая и обратная связь через еженедельные оперативные совещания руководства и председателей профкомов всех подразделений Института. Некоторые возникшие недоразумения были устранены на последней совместной комиссии по КД в конце 2008 года, так что сегодня все пункты договора выполняются неукоснительно.

— В КД целый раздел посвящен охране труда.

— Здесь необходимо отметить тесное сотрудничество профсоюзных работников и активистов с администрацией Института. Активно работает совместная комиссия по охране труда, в которую входят по пять представителей со стороны работников и работодателя. В подразделениях работают 62 уполномоченных профкома по охране труда. В 2008 году мероприятия по разделу КД «Охрана труда», как отмечено в протоколе совместной комиссии, выполнены практически без замечаний.

— В минувшем году при участии профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ прошло много спортивных и культурных мероприятий.

— Непосредственно профкомом были проведены следующие общеинститутские мероприятия: праздник на площади Ленина, посвященный 1 Мая, День

молодого работника — члена профсоюза РАЭП, конкурс «Миссис ВНИИЭФ», вечер ветеранов профсоюзного движения, посвященный 60-летию отраслевого профсоюза. Мы принимали участие во всех общеинститутских мероприятиях, организуемых администрацией. Профком Института помогает как в организации, так и в финансировании мероприятий — в 2008 году было выделено 520 тысяч рублей.

Что касается спортивных мероприятий, то профком тесно сотрудничает со спортивным комплексом РФЯЦ-ВНИИЭФ. Практически все работники объединены в 18 коллективов физкультуры, для чего было задействовано более 100 профсоюзных активистов-физкультурников. Благодаря этому в Институте успешно выполняется программа развития физической культуры и спорта, утвержденная директором Института. Вот только основные мероприятия: спартакиада работников РФЯЦ-ВНИИЭФ по 11 видам спорта; лыжный мемориал Б. Г. Музрукова; турнир по теннису на кубок РФЯЦ-ВНИИЭФ; спортивный праздник, посвященный Дню атомщика; «Лыжня России» и «Кросс наций»; «Семейные старты»; отраслевые и региональные соревнования.

— Иван Александрович, отдых и досуг работников Института можно разбить на зимний и летний. Что было сделано профсоюзом в 2008 году?

— Зимой в Институте организуются так называемые заезды выходного дня на базы отдыха им. А. П. Гайдара и «Лесную поляну». Очень популярны «рыбацкие» заезды на реку Оку. Летний отдых работников — членов профсоюза практически полностью организует и финансирует профсоюзный комитет.

Так, в этом году наши работники отдыхали на трех черноморских базах отдыха, в Харабали Астраханской области, было заказано два теплохода по Волге, организовано 10 экскурсий в Санкт-Петербург, Владимир и Чебоксары. Всего отдохнули более 1000 человек, затрачено около 5 млн. рублей.

— Какие задачи ставит профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ в 2009 году?

— Самое главное: 2009 год — это год реструктуризации атомной промышленности и самого Института. Поэтому наша основная цель — сохранить влияние профсоюза на отделяемые организации и социальные гарантии у освобождаемых работников, тем самым обеспечивая стабильность в коллективах.

Очень злободневной остается задача сохранения и увеличения членства в нашем профсоюзе: чем сильнее профорганизация, тем более достойный коллективный договор. И второе — уменьшение численности членов нашего профсоюза может привести к возникновению других профсоюзных организаций, что, как показала практика международная и наша, российская, может привести к дестабилизации коллектива, а значит, к понижению производительности труда и, как следствие, ухудшению жизненного уровня работников.

С другой стороны, любой работник — член профсоюза, сознавая свою причастность к заключению КД, должен, по моему мнению, гордиться своим членством в профсоюзе.

Кроме того, 2009 год — это объявленный Президентом России Год молодежи. У нас, я считаю, очень плодотворно работают молодежная комиссия при профкоме и Совет молодых ученых и специалистов РФЯЦ-ВНИИЭФ. Для координации своей работы они объединены в Совет молодежи Института. Мы ждем от молодых работников активных действий. Уже намечен ряд мероприятий как администрацией Института, так и профсоюзным комитетом. Думаю, нас ждет не менее насыщенный событиями год.