Чтобы меньше болели
В социальной деятельности любого предприятия нет задачи важнее, чем забота о здоровье сотрудников. Конечно, ВНИИЭФ не является исключением. За последнее время болеть в Институте стали реже, но все же уровень заболеваемости остается немалым. Так, в 2005 году отмечено около 104 случаев заболеваний на 100 работников, и в среднем на одного человека приходилось около 10,5 дней нетрудоспособности.
Еще в 2003 г. во ВНИИЭФ была принята комплексная программа «Здоровье». Она рассчитывалась на три года и была успешно выполнена. На смену ей пришла следующая программа, которая предусматривает лечебно-профилактические мероприятия на период 2005—2007 гг. Они ведутся по нескольким направлениям; вот краткий отчет об исполнении программы в 2005 году.
Профилактика острых и хронических заболеваний
По результатам медосмотров и флюорографических обследований на диспансерный учет было поставлено 1166 работников Института. Противогриппозные прививки были сделаны примерно четверти всех сотрудников ВНИИЭФ. В Институте организовано лечебно-профилактическое питание: 4112 человек обеспечиваются им в виде горячих обедов, 5050 человек получают молоко и пектин. Затраты на эти цели составили в 2005 году 111 млн руб.
Ранняя диагностика и целевые программы
В институте разработаны и финансируются целевая программа лечения артериальной гипертензии" и программа по ранней диагностике и лечению онкологических заболеваний.
Затраты на реализацию первой программы в минувшем году составили 240 тыс. руб. В «Школе артериальной гипертензии» прошли обучение, обследование и лечение 188 сотрудников, 165 из которых почувствовали улучшение здоровья.
Вторая программа касается мужчин старше 40 лет. Они сдают на анализ кровь, после чего ее отправляют в диагностический центр Нижнего Новгорода. Затем результаты анализов просматриваются врачом, и в случае необходимости пациент направляется на дальнейшее обследование, на стационарное или оперативное лечение. В 2005 г. обследовалось 594 сотрудника института, что гораздо меньше по сравнению с 2004 годом (2000 человек). Такое резкое снижение количества обследований связано с психологическим настроем сотрудников. Расходы на программу составили 30 тыс. руб.
Материально-техническая база
В 2005 г. сдана в эксплуатацию пристройка к поликлинике № 2. Затраты на строительство нового здания за 4 года составили более 100 млн руб. Врачебные кабинеты оснащаются мебелью, медицинским оборудованием и компьютерами; Институт также приобрел аппарат УЗИ.
Продолжается реконструкция и строительство нового корпуса профилактория.
Все здравпункты промплощадок обеспечены медикаментами, радиопротекторами и дезсредствами.
Социальная поддержка
В прошлом году 2400 сотрудников получили путевки в санатории и профилакторий; затраты на санаторно-курортное лечение составили 37 млн. рублей.
В отделе социального развития специальная комиссия еженедельно рассматривает заявления работников. С учетом среднедушевого дохода в семье решается вопрос о частичной или полной компенсации стоимости операций, консультаций или дорогостоящих медикаментов. Затраты на эти цели составляют более 2 млн руб. ежегодно.
Программа «Здоровье» также предусматривает материальную помощь на протезирование зубов (согласно колдоговору) и санацию полости рта (по договору добровольного медицинского страхования, для сотрудников, работающих во вредных условиях).
В 2006 году заключен договор добровольного медицинского страхования со страховой компанией «РОСНО» на стационарную и амбулаторно-поликлиническую помощь работникам института.
Выполнение комплексных программ позволило сократить смертность от болезней системы кровообращения, меньше стало сотрудников, утративших трудоспособность в результате гипертонии. Действующая программа должна закрепить положительные результаты и еще существеннее снизить заболеваемость.
