Наука важнее достатка, а конкурс — ступенька карьеры, или опять саровские собрали все призы
В ноябре 2005 года в Нижегородской области прошел конкурс научно-технического творчества среди молодежи «Молодой изобретатель и рационализатор». 8 работ представили молодые специалисты «РФЯЦ-ВНИИЭФ», 5 из них получили призовые места в двух номинациях.
13 декабря призеры встретились с представителями руководства Института, конкурсной комиссией и СМИ. Об этом мы писали уже в предыдущем выпуске. Теперь — подробнее.
Вступительное слово произнес Николай Иванович Гусев, заместитель директора Института по кадрам и социальным вопросам:
— В Институте действует пятилетняя программа комплектования коллектива молодыми специалистами. За последние 5 лет в Институт пришли почти 1400 молодых специалистов из самых разных вузов России.
Но наладить стабильный поток молодых специалистов — полдела. Одна из главнейших задач — сделать так, чтобы эти молодые специалисты стали настоящими высоквалифицированными учеными.
Здесь мы могли бы достичь двойного результата: с одной стороны, имея хорошее базовое образование и быстро включаясь в работу, молодые специалисты станут нашими основными специалистами, им будут переданы критические знания и технологии. С другой стороны, став ведущими специалистами, они повысят свой материальный достаток. Ведь не секрет: то, что раньше давалось бесплатно или по достаточно небольшой цене, сейчас стоит недешево.
Одна из самых острых проблем — это жилье. Все крайне дорого…
Поэтому мы очень заинтересованы, чтобы вся та молодежь, которая к нам приходит, как можно скорее включалась в работу, выросла в квалификации и достигла материального благополучия.
Для этого при нашем научно-техническом совете есть постоянно действующая комиссия по работе с молодежью. Возглавляет ее первый заместитель директора Института, Василий Петрович Незнамов, а также председатель совета молодых ученых и специалистов Вячеслав Гасенин. Наши молодые специалисты участвуют в ежегодных конкурсах работ, в том числе конкурсах на звание лучшего молодого специалиста года, во всевозможных конференциях, областных конкурсах.
О ноябрьском конкурсе расскажет член жюри Геннадий Алексеевич Кириллов (г.с.н. РФЯЦ-ВНИИЭФ):
— Польза от участия в конкурсах для сотрудников очевидна и не подлежит сомнению. Молодой человек, что-то уже сделав, показывает и проявляет себя, общается со специалистами своего возраста, и у него появляется азарт в исследовательской работе.
Организация ноябрьского конкурса позволила объективнее судить о конкурсных работах: подавались они заранее, за полтора месяца, и каждый член жюри мог познакомиться с ними, спокойно прочитать, вникнуть в работу. И при окончательном подведении итогов конкурса, заслушивая выступления авторов, оценить, насколько глубоко автор знает предмет, как отвечает на вопросы, как держится и ориентируется в области знаний, которую освещает в исследовании.
Требования к работам были: научная новизна, самостоятельность выполнения, применение той или иной модели, чтобы можно было глубже оценить и понять физику полученного результата.
Конкурс «Молодой изобретатель и рационализатор» отличался требованием практической значимости работы. Нужно было, образно говоря, что-то положить на стол.
Классической в этом плане можно назвать работу саровчанки Калашниковой. Работа полностью отвечает требованиям конкурса. Мнение жюри присудить ей первое место было единогласным. Наилучшее впечатление она произвела при выступлении: четко отвечала на вопросы. На мой взгляд, это образец.
Я поздравляю всех победителей и участников. Успехов вам.
На конкурс допускали и коллективные работы. Один из научных руководителей таких работ — Александр Петрович Мартынов, начальник отдела КБ-3. Он активно работает с молодыми специалистами:
— Мне хотелось бы отразить два момента. Первое. На всех этих конкурсах призовые места занимают наиболее активные ребята (как в работе, так и по жизни). Это видно и по результатам конкурса молодых специалистов в Институте. Здесь среди призеров наши лучшие молодые специалисты, и не один. Есть здесь ребята, которые занимают призовые места в конкурсе «Голубая Ока». Анекдотичный факт: один из кураторов конкурса в прошлом году предупредил, что некоторых наших молодых специалистов он перестанет пускать на конференцию, потому что они все время занимают призовые места.
Второе. Здесь, в РФЯЦ ВНИИЭФ, работа с молодыми специалистами идет в тесном содружестве с наиболее активными кафедрами саровского физтеха.
И ещё. Те ребята, которые наиболее активно участвуют в конкурсах, конференциях, не только добиваются успеха в этой деятельности, но и растут в научном плане. Например, призер конкурса Александр Курочкин (КБ-3) в четверг будет защищать кандидатскую диссертацию.
Мы попросили молодых специалистов, призеров и участников конкурса, рассказать о себе, о конкурсе, поделиться соображениями.
А. Курочкин:
— Для меня все развивалось логично. Работа по основной тематике в конце-концов вылилась в участие в конкурсах. По мере возможности стараюсь в них участвовать. Хотя в этом, областном, конкурсе мы участвуем впервые. Я думаю, если бы мы до этого уже в нем участвовали, то знали бы какие-то тонкости, нюансы, например, по выступлениям.
Сравнив этот конкурс с нашими, институтскими, или, скажем, с «Голубой Окой», скажу: областные конкурсы организованы достаточно хорошо с точки зрения предоставления оборудования, размещения, питания. Но по защите есть некоторые замечания. Очень жесткое ограничение по времени: 5 минут. За это время серьезную работу просто невозможно представить. Поэтому выступления были скомканы, и не только у нас.
— Цели, задачи, планы на будущее?
— Не останавливаться на достигнутом, продолжать работать и получать результат.
О. Калашникова:
— Очень приятно находиться среди умных молодых ребят. А о себе… Я закончила СарФТИ в 1999 году и с тех пор работаю в институте физики взрыва. За эти годы у нас была создана наша установка, на которой мы и проводим эксперименты, создана методика.
Я участвовала и в конкурсе лучших работ молодых специалистов ВНИИЭФ 2005 года и заняла там второе место по технологической секции. После этого работа была направлена на областной конкурс.
— Не скучно заниматься наукой?
— Я заканчивала третью школу, у нас изначально было физико-математическое направление, по нему дальше и иду. Работа у меня интересная, делаю все, в основном, сама.
— Какую кафедру вы заканчивали в СарФТИ?
— Я заканчивала кафедру экспериментальной физики: динамика, прочность машин.
— Планы на будущее?
— Я учусь в аспирантуре, буду защищать диссертацию.
Г. Рогожников:
— На этом конкурсе я представлял институт лазерно-физических исследований (отделение 13), моя работа называлась «Экологически чистый высокоэффективный генератор синглетного кислорода». Работу эту я делал в соавторстве с молодым сотрудником Юрием Адаменковым при помощи наших научных руководителей: Леонида Васильевича Горячева и Юрия Вадимовича Колобянина. Они нам очень помогли.
Этой тематикой я занимаюсь уже три года. Тема новая, интересная, есть широкий простор для исследований. В рамках проблемы решаются не только физические задачи, но и технические.
Благодаря руководству нашего института молодые специалисты имеют возможности ездить на различные конференции, обмениваться опытом с коллегами из других лабораторий — и молодыми специалистами, и состоявшимися учеными. На этом конкурсе было много интересных докладов, радует, что высокий уровень докладов специалистов ВНИИЭФ.
Хочется поблагодарить департамент образования Нижегородской области за теплый прием. Нам очень помогали председатель секции естественной науки
М. Волков:
— Я представляю институт ядерно-радиационной физики. Хотелось бы отметить, что основной плюс от участия в подобном конкурсе — это возможность взглянуть шире на то, что ты делаешь и для чего ты это делаешь. И оценить другими глазами: а правильно ли ты это делаешь.
Г. Качалин (ЛФ):
— Я хотел бы затронуть тему молодых сотрудников, молодых кафедр. Конкретно меня, да и многих, наверное, волнует, что молодежь уезжает из города. Молодые люди поступают в ведущие вузы в больших городах, а у нас, в нашем родном институте остается очень мало саровских ребят. Большинство уезжает на «большую землю», а закончив вузы, (МГУ или Физтех), остается работать на «большой земле», поскольку это считается более престижным. Там молодой человек или девушка получают все сразу: большие деньги, большие заработки, при этом, что интересно, люди, окончив ведущие вузы, перестают заниматься наукой. Они идут в банки, конторы, фирмы. И это очень печально.
Я хочу сказать, что СарФТИ за последние годы сильно поднял свой уровень, и пусть ребята подумают: может быть, стоит поступить именно в наш институт? Уехать, может быть, и перспективно. Но при этом мы полностью теряем этих ребят для науки, для нашего Института.
Я бы хотел пригласить ребят на нашу кафедру, кафедру квантовой электроники, которую возглавляет Горячев. Это очень перспективная кафедра. Работы очень много, и работа очень интересная. И я считаю, что (по сравнению с другими кафедрами) оплата после учебы на этой кафедре будет, наверное, выше, чем у других. Потому что лазер — это наиболее перспективно развивающееся направление науки, как я считаю.
— В каком направлении руководство Института и города должны работать, чтобы молодые ученые возвращались сюда и работали здесь?
— Первое — это вопрос жилья. Сейчас цена жилья составляет в среднем приблизительно 20−25 тысяч за квадратный метр. Ни один молодой сотрудник не может взять квартиру за такие деньги, даже в кредит. Даже однокомнатную. Если подсчитать грубо, однокомнатная квартира стоит миллион. Соответственно, молодые люди сюда не поедут до тех пор, пока здесь не будет предоставляться жилье.
Ещё тяжелее тем, кто родился в этом городе. Им квартиры вообще не положено. Здесь ситуация просто тупиковая. Это первая проблема.
Вторая проблема — финансовая. Я, конечно, понимаю, что сейчас в Институте денег мало, финансирование сокращают. Но средняя зарплата молодых людей в Москве или в Питере — тысяча-две долларов. Ни в одном из наших отделений молодой человек не может получать такую зарплату. Финансовая проблема тоже отталкивает молодежь от нашего Института.
Это печально. Но что с этим делать — решать руководству Института. Я понимаю, что ресурсы не безграничны. Но если мы хотим привлечь молодежь, нужно создавать соответствующие финансовые и инвестиционные условия.
Д. Николаев (КБ-3):
— Как сказал уже Александр Курочкин, с ним и с нашим научным руководителем, Александром Петровичем Мартыновым, мы участвовали в разных конкурсах и конференциях. И в областных, и во всероссийских. Может быть, не с такими положительными результатами, но я думаю, что все ещё впереди.
Конкурсы позволяют молодым сотрудникам проявлять лучшие качества, знания, повышать интеллектуальный и научный уровни. Без них не может быть научного и карьерного роста.
Я хотел бы отметить: не все сводится к материальным потребностям и благосостоянию. Эти конкурсы в первую очередь нужны для того, чтобы в людях развивалась тяга к науке, а не к потребительским ценностям, коммерциализации
Стремления руководства Института, мне кажется, должны сводиться к тому, чтобы заинтересовать сотрудников именно в науке, научной работе. Ну и естественно, по мере возможности, поддержать их материально. А главное — выдавать широкий фронт работы и оказывать доверие.
М. Марунин:
— Я являюсь членом славного коллектива КБ-3. К сожалению, наша с Михаилом Галихиным работа не заняла призового места. Но мы все-таки попали в финальную часть конкурса. Я этим доволен, и работа наша была на хорошем уровне.
Добавлю по поводу значимости конференций для молодых специалистов. На этих конференциях ребята из институтов общаются со своими сверстниками, обмениваются опытом, и мне кажется, что в каких-то случаях это помогает разрешить проблемы.
В заключение встречи был зачитан приказ директора Института о поощрении участников конкурса:
«…За высокие достижения в труде и научной деятельности приказываю объявить благодарность победителям конкурса научно-технического творчества молодежи, молодым специалистам
Калашниковой, Рогожникову, Адаменкову, Горячеву, Волкову, Бабкову, Хвостову, Мартынову, Трищенкову, Курочкину, Николаеву, Мартынову.
Объявить благодарность научным руководителям работ победителей конкурса: Горячеву, Хвостову, Мартынову.
Руководителям подразделений рассмотреть возможность материального поощрения или повышения в 2006 году категории, оклада или должности молодым специалистам, победителям областного конкурса».
О. Федотова
