Нарушения есть?
В августе сотрудники ЦМСЧ-50 обратились к депутату городской думы
А.Н.Кошкин послал депутатское обращение в городскую прокуратуру. Прокуратура ответила. Завязалась переписка. Выяснилось следующее.
ОСНОВНЫЕ ПРЕТЕНЗИИ СОТРУДНИКОВ МЕДСАНЧАСТИ были такие:
- без согласия сотрудника удлиненный основной отпуск делится на части — основной и дополнительный (по статье 120 ТК РФ основной и дополнительные отпуска должны суммироваться),
- по правилам внутреннего распорядка для рабочих и служащих ЦМСЧ-50 нельзя использовать основной удлиненный отпуск 42 дня единовременно,
- дополнительный отпуск сотрудник может отгулять не ранее 11 месяцев трудового года (по 122 ст. ТК РФ — 6 месяцев),
- в ЦМСЧ-50 разрешается делить отпуск на части не менее чем по 14 дней (ст. 125 ТК РФ только одна из частей должна быть не менее 14 дней),
- если сотрудник находился в командировке, на больничном, на курсах повышения квалификации
и т. д. более 14 дней в году, от дополнительного отпуска отнимается 1 день, - о времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала, что не выполняется (статья 123 ТК РФ).
- администрация ЦМСЧ-50 установила для себя дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (хотя по ТК РФ он составляет от 6 до 12 дней).
ПРОКУРАТУРА ИЗУЧИЛА ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ саровской медсанчасти, касающиеся порядка предоставления работникам отпусков, и «Правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих ЦМСЧ-50».
Цитата из перврго ответа прокурора: «Указанные нормативные локальные акты приняты администрацией ЦМСЧ-50 в пределах своей компетенции и не противоречат действующему законодательству».
Но одно нарушение выявлено было — проверкой установлено, что в ЦМСЧ-50 отсутствуют сведения об извещении работников о времени начала отпусков не позднее чем за две недели. Прокурор привлек к участию в проверке представителя государственной инспекции труда по Нижегородской области.
А тем временем депутату Кошкину пришла еще одна бумага, подписанная прокурором (от 20 сентября), с подробным ответом на все претензии медиков.
В частности, сказано.
— «Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или другим федеральным законом. <> К вышеназванным категориям не относятся медицинские работники». Другими словами, удлиненных отпусков у наших медиков нет, а есть основной+дополнительный.
— «Проверкой факты непредоставления работникам ЦМСЧ-50 отпусков, в том числе дополнительных, в нарушение графика без письменных заявлений работников, незаконного сокращения продолжительности отпуска, а также отказов в предоставлении ежегодных основных оплачиваемых отпусков по истечении шести месяцев непрерывной работы не установлены. Разделение основного и дополнительного отпуска допускается в ЦМСЧ-50 с согласия работника. При разделении отпусков одна из частей отпуска предоставляется администрацией ЦМСЧ-50 не менее 14 календарных дней».
— «…Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Период временной нетрудоспособности работника, нахождение его в отгулах, на учебе не может рассматриваться как работа с вредными и (или) опасными условиями труда».
— «По факту отсутствия в администрации ЦМСЧ-50 сведений об извещении работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала как это установлено ст. 123 ТК РФ начальнику ЦМСЧ-50 внесено представление об устранении данного нарушения».
Локальные нормативные акты и правила внутреннего распорядка медсанчасти составлены без нарушений законодательства. Но в ответе прокурора есть фраза, которую можно воспринимать как намек, как побуждение к действию: «В приложенном к Вашему обращению письме сотрудников ЦМСЧ-50 примеры ущемления трудовых прав конкретных работников не приведены».
Так что, если ПРИМЕРЫ УЩЕМЛЕНИЯ ПРАВ КОНКРЕТНЫХ РАБОТНИКОВ будут, с ними прокуратура и будет работать.
А.Н.Кошкин: «При конкретных обращениях я готов оказать помощь».
Наш корр.
