Суперкадры для ВНИИЭФ
На прошлой неделе ВНИИЭФ проводил научно-технический совет, посвященный 250-летию МГУ. Приехали выпускники, преподаватели университета.
На двух математических факультетах учится около 60 выпускников саровских школ, примерно 45 на мехмате и 15 на ВМиК.
МГУ — сильнейший вуз страны, различные предприятия ведут «охоту» на его выпускников, студентам остается лишь выбирать — страну, зарплату и сферу деятельности. Российский федеральный ядерный центр тоже стремится заполучить выпускников МГУ. Гости из университета и представители ВНИИЭФ за круглым столом обсудили, как можно привлечь студентов в Саров работать.
Заместитель декана факультета вычислительной механики и кибернетики МГУ, доцент Владимир Иванович Дмитриев:
— Москва активно притягивает молодые силы. В столицу из различных областей России едет молодежь, у нее нет своих средств, чтобы открыть дело или купить квартиру, остается один путь: поступить в крупный вуз (в МГУ очень хвалят ваших молодых людей, как видно, ваши школы хорошо работают), окончить его и затем устроиться в Москве на работу.
Но иногда находятся люди, которые хотели бы заниматься наукой в тихом, спокойном городке, пусть и за меньшую зарплату.
Можно использовать несколько способов, чтобы привлечь студентов во ВНИИЭФ.
Первый — показать прелесть работы здесь.
Второй — предоставить дополнительные привилегии студенту. Например, можно подписать договор между вашей организацией и студентом, что вы ему платите дополнительную стипендию (обычная стипендия около 500 рублей, на нее не проживешь), а студент по окончании вуза должен отработать 2 или 3 года.
Третий способ — организация, в которой работают родители, может оплатить обучение их ребенка, тогда ему легче поступить в вуз и легче подготовиться к будущей работе. Если бы набралась такая группа, мы бы читали им специальные курсы, которые выберет предприятие. И тогда предприятие не только привлечет будущих специалистов, но и окажет социальную помощь родителям, которые проработали в Институте 20−30 лет и заслужили такую помощь.
Профессор факультета вычислительной механики и кибернетики МГУ, доктор физ.-мат. наук Федор Сергеевич Зайцев:
— Студентов можно было бы вовлекать в сотрудничество, привлекать к себе на работу через решение научных задач. В качестве примера: на нашем факультете каждый год происходит распределение второкурсников по кафедрам, каждая кафедра пытается привлечь к себе студентов. Ситуация аналогичная. И мы знаем, что студентам интересно. А им интересны современные методы, которые не очень-то отражены в университетских курсах — это нейросетевые технологии, обработка изображения, распознавание образов, различные экономические задачи.
Еще для студента важно получать красивый результат в научной работе, который будет опубликован где-то или с которым можно будет выступать на конференциях.
Вот если мы с ВНИИЭФ найдем такие задачи, сможем привлечь лучших студентов.
И еще важно проведение грамотных рекламно-имиджевых кампаний. У нас на факультете впервые в этом году прошла ярмарка вакансий. Было представлено несколько десятков фирм, в том числе ВНИИЭФ. Студенты интересуются, спрашивают, где им работать. Нужно правильно создать имидж: Саров — это не город, откуда нельзя выехать, а научный центр, который решает важные государственные задачи, где работают достойные люди.
Заместитель декана механико-математического факультета, профессор, доктор физ.-мат. наук Валерий Леонидович Ковалев:
— В привлечении выпускников МГУ конкурируют и российские организации и фирмы, и западные — «Боинг», «Сименс», научно-технический центр. Западные фирмы предлагают гораздо большую зарплату — выпускнику мехмата 700 долларов, иногородним оплачивают съем квартиры, дают возможность ездить в США, учить английский…
Соблазны очень большие, и, чтобы убедить студента ехать в Саров, нужно приложить большие усилия.
Обязательного распределения сейчас нет. Но мы можем заинтересовать, сагитировать. Уже который год организуем экскурсии во ВНИИЭФ, ребята ездят, смотрят, интересуются проблемами. К нам в МГУ приезжали ваши ученые, делали доклады на семинарах, студенты слушали, наши преподаватели участвовали в обсуждении. Возможно, будет более развернутое научное сотрудничество, во время которого студенты будут привыкать к вашей тематике и с большим желанием пойдут работать во ВНИИЭФ.
Мы создаем группы, читаем спецкурсы, шлифуем студентов в соответствии с условиями, которые заказывает предприятие. В частности, по заказу федерального ядерного центра набрана группа, 20 человек, и мы читаем специальные курсы, которые необходимы ВНИИЭФ. Эти студенты получают дополнительную стипендию, а преподаватели этих курсов получают дополнительную зарплату. Таким образом мы уже второй год взаимодействуем. В прошлом году мы «выдали» Институту четырех выпускников, и они у вас уже работают. В этом году у нас в Саров должны приехать 6 человек.
Наши студенты — отличные кадры. Другие вузы готовят инженеров, а мы — людей, которые имеют отношение к фундаментальной науке, находятся на переднем плане. Если делать что-то новое, то именно такие люди нужны.
Кстати, у меня в Сарове есть однокурсник, я спрашивал, интересно ли ему здесь работать, он, в общем-то, доволен в научном плане. Но мне кажется, здесь мало продвижения в плане титулов — кандидатские, докторские… Я приехал — доктор. А он — не доктор и не кандидат. Неудобно. Мы вместе кончали МГУ, но у меня больше возможностей продвинуться, публиковаться.
Профессор механико-математического факультета МГУ, ответственный за сотрудничество с ВНИИЭФ на факультете Дмитрий Николаевич Бабин:
— Я уже около 10 лет общаюсь с вашим городом. Первоначально общение заключалось в приеме выездных экзаменов, это была хорошая практика, которая, к сожалению, сейчас разрушена. Позже мы с ВНИИЭФ договорились, что будем приветствовать поступление саровских школьников на мехмат, проводить с ними работу, читать лекции и агитировать их вернуться домой, во ВНИИЭФ. Со временем этот договор стал финансовым, нам удалось договориться о том, что студенты, которые собираются приехать к вам на работу, будут получать дополнительную стипендию 1−2 тысячи рублей.
Мехмат МГУ — это уникальное место, где до сих пор сохранилась классическая математика на уровне «изготовления» теорем: больше нигде не учат доказывать новые теоремы. На мехмате и на ВМиК есть классическая школа теории вероятности, этого тоже нигде нет. Наконец, у нас есть классическая механика, лучшая в мире, уникальная — как набор механических кафедр, которые тоже отсутствуют в других вузах.
Поэтому сотрудничество надо проводить на уровне науки.
Мы можем решать крупнейшие задачи вместе, мы друг другу нужны. Неплохо было бы иметь координационный совет, который мог бы на высшем уровне ставить эти задачи. Мы можем решать задачи, приносящие прибыль обеим сторонам.
В этом направлении можно работать. ВНИИЭФ мог бы организовать гранты по своей тематике, устроить конкурс и поставить обязательное условие для получения гранта: подготовка кадров для ВНИИЭФ.
Первый заместитель директора ИТМФ РФЯЦ-ВНИИЭФ, начальник математического отделения, доктор физ.-мат. наук Рашит Мирзагалиевич Шагалиев:
— Мы живем в условиях жесткой конкуренции в части привлечения молодых специалистов.
В науке мы занимаем передовые позиции в стране и за рубежом. У нас очень сложная техника, к нам поступают новейшие образцы. Чтобы эту технику эффективно использовать, нужны современные численные методы и специалисты высокой квалификации. Мы рассчитываем на приток молодых специалистов из МГУ — 5−7 серьезных, эрудированных, талантливых выпускников в год.
Чтобы привлечь больше студентов, надо работать непосредственно с университетом, проводить работы научного характера, может быть, нужен постоянно действующий семинар, где выступали бы и наши ученые, и преподаватели МГУ (на семинаре можно решать важные задачи ИТМФ).
20% выпускников мехмата, как правило, самых толковых, уезжают за границу. Москвичи к нам вряд ли приедут. Для нас представляют большой интерес хорошо подготовленные, яркие специалисты, которые приехали в Москву с периферии и хотят заниматься научной деятельностью.
Предложить очень хорошую зарплату мы в ближайшие годы не сможем. Но постараемся сделать так, чтобы молодой специалист за 5 лет смог приобрести жилье, это было бы хорошим решением проблемы. И, наконец, главное — у нас есть крупные задачи и проблемы, которые требуют привлечения талантливых людей. Сочетание всего этого позволяет надеяться, что часть выпускников МГУ придет к нам.
Подготовила М. Ковалева,
фото В. Тарасова
