О пользе и не только
В первый день работы «Полярного сияния-2005» состоялась пресс-конференция. На ней присутствовали как представители центральных СМИ, так и корреспонденты отраслевых изданий. Предлагаем вашему вниманию ответы руководящих работников Росатома и учреждений атомной отрасли на наиболее интересные вопросы.
Корр. «Радио России»: — Предпринимаются ли какие-то действия, чтобы в атомной отрасли не старели кадры?
Начальник Управления кадров Росатома, председатель оргкомитета конференции Владимир Иванович Лимонаев:
— Недавно на научной сессии в МИФИ, где я выступал с докладом, говорили об исследовании, проведенном специалистами МГУ. Оно определило мотивы, которыми руководствуются молодые люди, поступая в физико-технические учебные заведения. Первым стал пункт «Материальные ресурсы»: 98% опрошенных сказали, что прежде всего их волнует заработная плата. И это естественно.
Росатом уделяет вопросу оплаты труда пристальное внимание: ежегодно на коллегии рассматривается, как растет заработная плата сотрудников отрасли.
По последним данным, средняя заработная плата на наших предприятиях составляет около 10 тысяч рублей. В феврале будут подведены новые итоги и, наверное, цифра возрастет.
Вы, разумеется, понимаете, что средняя заработная плата — как средний показатель температуры. На ряде предприятий средняя зарплата составляет около 500 долларов, а есть такие, где она превышает 1000 долларов. Например, возьмем Нижний Новгород или Северск. В этих городах — очередь в учебные заведения, которые выпускают специалистов для наших предприятий. Потому что там работать атомщиком выгодно с материальной точки зрения.
Также, по данным МГУ, где-то около 50% опрошенных считают, что могут реализовать свои научные амбиции именно в технологических областях.
Без ложной скромности скажу, что в этом плане атомная отрасль — наиболее продвинутая. Атомная физика — не рудиментарная, а отраслевая наука, и ученый может увидеть результаты своей работы в обозримом будущем. Возьмем хотя бы создание атомного оружия или решение вопросов в области термоядерной реакции.
Это основные аргументы, побуждающие молодых людей идти в атомную отрасль.
К тому же работникам отрасли предлагаются социальные гарантии. У нас есть серьезная социально-культурная база, где сотрудники предприятий могут отдыхать, развиваться, обучаться.
Корр. еженедельника «Новый город №": — Не планируется ли передача отраслевых вузов Минобразованию?
В.И.Лимонаев: — Действительно, все государственные образовательные учреждения должны были перейти к Минобразованию. Но в процессе обсуждения, которое длилось около полугода, мы доказали, что ряд основных высших и средних специальных учебных заведений, которые готовят кадры непосредственно для предприятий атомной отрасли, необходимо оставить в ведении Федерального агентства по атомной энергии. От остальной части учебных заведений мы добровольно отказались, отдали в ведение федеральных органов Минобразования.
В системе Миатома находилось 25 государственных образовательных учреждений. Сегодня, согласно постановлению Правительства от 27 декабря 2004 года, за Росатомом закреплено 13 государственных образовательных учреждений, из них — 4 высших учебных заведения, расположенных в закрытых городах, 4 средних специальных учебных заведения, которые также находятся на территории ЗАТО, и пять институтов повышения квалификации.
Те же учебные заведения, которые готовят кадры не только для атомной отрасли, были переданы Минобразованию.
Корр. журнала «Атомная стратегия»: — Какие решения, принятые на конференции, были воплощены в жизнь? Какова практическая польза конференции?
Председатель конференции, проректор МИФИ по отраслевому образованию Владимир Витальевич Харитонов: — «Полярному сиянию» исполнилось 8 лет. Сегодня среди участников конференции я вижу доцентов, молодых преподавателей вузов, которые впервые приехали на «Полярное сияние» студентами. Некоторые из числа первых участников конференции стали специалистами и работают на предприятиях атомной отрасли, другие — защитили диссертации…
На «Полярном сиянии» принимаются решения не на уровне государства, а на уровне отрасли, на уровне предприятий.
Я думаю, ребята, которые серьезно занимаются исследованиями, активно участвуют в работе конференции, достойно продолжат карьерный рост.
В.И.Лимонаев: — Я бы хотел добавить относительно практической пользы конференции.
На протяжении многих лет существовали программы, которые работали на высшие учебные заведения. Они реализовывались Минобразования и Миатома. На них выделялось 120 миллионов рублей.
В этом году, в связи с новой системой финансирования, межведомственной программы больше нет. Каждое ведомство будет готовить свою программу.
В Федеральном агентстве по атомной энергии уже работают над новой программой по сотрудничеству с высшими учебными заведениями. Предполагается привлекать студенческие коллективы для выполнения определенных задач, поставленных предприятиями отрасли. И «Полярное сияние» дает возможность Росатому выбрать наиболее интересные студенческие работы, найти исполнителей среди будущих специалистов.
Напоследок приведу два примера. Один из студентов МГТУ регулярно участвовал в работе конференции «Полярное сияние», представлял интересные проекты по прогнозированию развития ядерной энергетики. Сегодня его программы используются в Управлении атомной энергетики для анализа и составления прогнозов развития ядерной энергетики.
Другой участник конференции, магистр МИФИ, выступил с докладом на тему контроля ядерных материалов. Эта работа стала основанием для рекомендации его на стажировку в МАГАТЭ. Таким образом, молодой человек получил возможность участвовать в интересных международных программах.
