ВНИИЭФ — Бинар — ВНИИЭФ
Бывает так: слово у всех на слуху, а что именно оно значит, известно не всем. Почти пятнадцать лет горожане слышат название «Бинар», но кто из них сможет точно и подробно ответить на вопрос:
— Что такое «Объединение БИНАР»?
Итак, отвечает Владимир Михайлович Карюк — он уже двенадцать лет генеральный директор этого производственного объединения и работает в нём с самого основания.
— «Объединение БИНАР» — научно-производственное предприятие, занимающееся высокотехнологичными инновационными разработками. Разрабатывает и изготавливает электронное оборудование и программы для автоматизации промышленных предприятий.
— В чем основа предприятия, его фундамент?
— Стартом и базой предприятия стали квалификация и знания, полученные сотрудниками «Бинара» во ВНИИЭФ, научно-техническая школа Института. Пятнадцать лет назад, при создании предприятия, сотрудники ВНИИЭФ перешли в иную область специализации, не связанную с оборонкой. Это разработка систем автоматизации, это приборостроение для промышленного оборудования.
Все эти годы люди ВНИИЭФ не только переходили в «Бинар», но и успешно сотрудничали с объединением, не покидая Институт. «Бинар» всегда поддерживал связи с сотрудниками и структурами ВНИИЭФ: иногда размещал свои заказы в цехах завода ВНИИЭФ, иногда сам выполнял заказы Института.
Новые разработки в «Бинаре» часто начинаются с участием специалистов ВНИИЭФ в качестве экспертов.
Знания, полученные в «школе ВНИИЭФ», нам всегда помогают. Документация, выполненная по правилам и нормам Института, помогает нашим разработкам пройти межведомственные испытания, а это серьезный уровень, где не может быть и речи о ненадежных системах. Автоматизированная система должна пройти испытания, быть надежной и иметь правильно оформленную техническую документацию — здесь выручает опыт, полученный во ВНИИЭФ на площадках и полигонах.
Профессиональное образование, полученное во ВНИИЭФ, пройденная в Институте школа позволили нам создать достаточно эффективное в области научных разработок предприятие.
— Чем «Объединение БИНАР» отличается от ВНИИЭФ, и какие у него особенности?
— Наша организация в сто раз меньше и существенно более молодая, чем Институт, поэтому у нас больше перспектив роста; всегда живая, интересная, востребованная в отечественной промышленности работа. Здесь более гибкое организационное поведение: формирование рабочих коллективов, выбор тем, снабжение, обеспечение средствами, организация командировок — это и привлекает людей.
Зарплата почти всегда была примерно такой же, как в Институте, поэтому сама по себе не могла быть приманкой.
Зато имеется ряд принципиальных, весьма привлекательных для творческого человека отличий:
— короткая связь разработчика с исполнителем и заказчиком;
— оперативное начало финансирования;
— принятие решений самим разработчиком;
— гибкое техническое обеспечение.
Поскольку «Бинар» развился на технических идеях, он их тонко и живо чувствует и умеет поддерживать идеи других авторских коллективов, не поглощая их, а содействуя их развитию, не выкачивая деньги из идей, а финансируя работы и конкретных разработчиков, продвигая их идеи к реализации в законченные разработки.
Есть примеры, когда перспективные идеи родились во ВНИИЭФ или в других организациях, но по разным причинам не могли быть воплощены в родных стенах и нашли свою судьбу в «БИНАРе».
Взявшись за реализацию предложенной партнером перспективной идеи, мы, как правило, организуем отдел, укомплектованный сотрудниками — своими и партнера, финансируем разработку, закупаем необходимое оборудование, создаем специальную лабораторию для испытаний по этой теме и обеспечиваем маркетинг. И так — вплоть до достижения коммерческого результата, на что может понадобиться несколько лет и заметная сумма денег.
Когда Нижегородская водная академия обратилась к нам с предложением сделать разработки для водного транспорта, нам пришлось зарегистрироваться в морском регистре, пройти аккредитацию, получить сертификат, после чего мы провели разработку нескольких измерительных систем и получили допуск на применение этих систем на судах водного транспорта. И сейчас около сотни таких систем эксплуатируют на морских и речных судах.
Мы поддерживаем два медицинских направления — офтальмологические линзы и хирургический шовный материал. Для этих направлений мы предоставляем производственные площади и финансовую поддержку, изготавливаем оборудование и проводим маркетинг.
«Объединение БИНАР» — база реализации проектов, благодатное место для воплощения идей. Поэтому иногда специалисты ВНИИЭФ переходят к нам, чтобы воплотить свои проекты.
— Что еще помогло добиться успеха?
— Те, кто основал «Бинар», задумали его как предприятие, приносящее доход от применения научно-технических разработок. Мы начали с внедрения микроЭВМ, микроконтроллеров в промышленное производство (эта область близка к тому, чем мы занимались во ВНИИЭФ). На ранних этапах мы на собственные средства разрабатывали и изготавливали приборы, демонстрировали их работоспособность на оборудовании потенциального заказчика, бесплатно устанавливали и оставляли для опытной эксплуатации, обучив персонал. Если приборы удовлетворяли заказчика, он их через полгода оплачивал и заказывал следующие. Подобный «агрессивный маркетинг» мы практиковали в 1990−93 годах.
Более десяти лет мы выполняем работы для предприятий ОАО «Газпром». Многие его газоперекачивающие агрегаты введены в строй более 40 лет назад, а наши системы позволяют сделать работу на них более комфортной, безопасной и безаварийной, дают возможность увеличить ресурсы оборудования, поднять уровень эксплуатации существующих агрегатов.
В России, на Украине, в Болгарии, Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Азербайджане уже куплено и установлено более 800 наших систем. Это десятки разработок и сотни приборов.
— Сколько человек у вас работает?
— Наше предприятие непрерывно растет. За 15 лет число штатных сотрудников предприятия выросло с 3 до 250. То есть в год мы принимаем по 20−30 человек. Из 250 сотрудников около 40 — разработчики, включая программистов и конструкторов, далее идут монтажники и наладчики, рабочие многих специальностей, включая радиоэлектромонтажников, наладчиков, слесарей, токарей, лаборантов, гальваников
Средний возраст сотрудников — 33 года, хотя совсем молодых немного: работа у нас не дает отсрочки от армейской службы. Бесплатное жилье своим сотрудникам предприятие предоставить не может, но всем желающим купить жилье мы помогаем или получить банковские кредиты, или иногда выдаём ссуды.
Есть у нас и филиалы — один в Перми, другой в Керчи — «Грот», на базе бывшего предприятия Минсудпрома, где лет двадцать назад работали несколько сотрудников ВНИИЭФ.
— Кто определяет политику «Бинара»?
— Совещание ведущих специалистов. Почти каждый из них прошёл школу ВНИИЭФ. Именно они вырабатывают основные важнейшие решения, иногда в результате жарких споров. Именно они обеспечивают атмосферу творчества в нашей работе.
Как видите, ВНИИЭФ определил стиль «Бинара» и дал его специалистам уникальную школу — теперь «Бинар» дает сотрудникам Института нечастую и поэтому столь ценимую возможность воплотить в жизнь их проекты и идеи.
Подготовила Е. Васильева
