Кого берут во ВНИИЭФ?
В 2003 году в РФЯЦ-ВНИИЭФ велась большая работа по реорганизации: в состав ядерного центра вошли электромеханический завод «Авангард», ряд дочерних предприятий. С 1.01.04 г. в структуре РФЯЦ-ВНИИЭФ находится и «Энергоуправление».
В результате на начало 2004 года численность сотрудников ядерного центра составила 23500 человек.
Продолжается работа по омоложению кадрового состава, передаче знаний и технологий молодому поколению. РФЯЦ-ВНИИЭФ заключил договоры в области образования, науки и подготовки кадров с 14 вузами страны. В МИФИ создан учебно-научный центр для целевой подготовки молодых специалистов для РФЯЦ-ВНИИЭФ. В этом же институте, а также в МФТИ организованы базовые кафедры. Руководителями и специалистами ядерного центра проводится целенаправленная работа по целевому обучению и их профориентации. Всего на целевых местах РФЯЦ-ВНИИЭФ в вузах страны обучается сейчас 674 студента. Стала устойчивой практика приезда во ВНИИЭФ студентов МГУ, МИФИ, МФТИ, ННГУ. Будущим молодым специалистам предоставляется возможность познакомиться с деятельностью ядерного центра, встретиться с ведущими учеными и специалистами, посмотреть сам Город и его достопримечательности.
Все это, а также ряд принятых по инициативе руководства РФЯЦ-ВНИИЭФ других мероприятий значительно увеличило интерес к нашему Институту со стороны студентов.
В 2003 году в ядерный центр прибыло 300 молодых специалистов из 35 вузов страны. За три года это пополнение составило более 900 человек. Для сравнения: за последние 10 лет к нам пришло немногим более 2000 человек.
Ежегодно ВНИИЭФ принимает на работу около 100 молодых рабочих. Прием этой категории работающих мог быть и больше, но, к сожалению, рынок рабочей силы в Городе ограничен.
С одной стороны, то, что около 90% выпускников средних школ Города поступает в вузы, говорит о хорошей подготовке учащихся. С другой стороны, создается впечатление, что некоторые выпускники поступают в вузы, мало задумываясь, смогут ли найти себя в жизни как специалисты. В Городе появилось много дипломированных юристов, экономистов, социальных работников, но они, как и другие специалисты гуманитарного профиля, слабо востребованы на предприятиях нашего Города.
Наряду с организацией молодого пополнения Институт планомерно проводит работу по усилению социальной защищенности неработающих ветеранов РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Это выплата выходного пособия в размере до 10 окладов при увольнении на пенсию или инвалидности, назначение дополнительной, негосударственной пенсии либо дополнительного материального обеспечения, предусмотренного указом
Все это позволило в значительной степени омолодить коллектив Института. За 3 последних года средний возраст научных работников и рабочих уменьшился на 2 года. В целом средний возраст работников ядерного центра за последние 3 года уменьшился на 1,5 года и составляет в настоящее время 43,4 года.
В Институте усилилась борьба с нарушителями трудовой дисциплины. В 2003 г. за появление на работе в нетрезвом состоянии и за прогулы уволено более 60 человек, а в целом, за различные нарушения, — около 150 человек. По сравнению с предыдущими годами эта цифра выросла в 1,5 — 2 раза.
В прошлом году заключено почти полторы тысячи срочных трудовых договоров. Как известно, работники Института, согласно Колдоговору, при выходе на пенсию получают пособие в размере до десяти окладов. Эти средства должны быть заранее запланированы, для чего необходимо знать, сколько работников собираются уйти на пенсию в том или ином году. В 2004 году, например, их будет около трехсот.
В целом по Институту срочные трудовые договоры заключили 42% работающих пенсионеров. Стоит напомнить, что п. 8.14 Коллективного договора предусматривает выплату выходного пособия только тем работникам, в трудовых договорах которых это право оговорено. Поэтому отдел кадров рекомендует всем работающим пенсионерам, не откладывая, заключить такие договоры.
Н.И.Гусев
